用工单位与用人单位何时承担连带责任

1.劳务派遣中，若被派遣劳动者权益受损，派遣单位和用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。比如派遣单位未如实告知工作内容等，或用工单位造成劳动者损害。
2.劳动者可向任一方主张全部赔偿。赔偿后，有过错方可按过错比例向另一方追偿。
3.此规定保障劳动者权益，防止双方相互推诿，强化权益保护。

结论：
劳务派遣中，派遣单位和用工单位存在过错致劳动者权益受损时，需承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张全部赔偿，有过错方可按比例追偿。
法律解析：
依据相关法律，在劳务派遣关系里，保障劳动者合法权益是重要原则。当派遣单位未如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等信息，或者用工单位的行为给劳动者造成损害时，二者就需承担连带赔偿责任。这样规定是为防止派遣单位和用工单位相互推卸责任，让劳动者的权益能得到切实保障。劳动者在权益受损时，不用纠结该找派遣单位还是用工单位索赔，可以直接向其中一方主张全部赔偿。之后，有过错的一方再根据过错比例向另一方追偿。若在劳务派遣中遇到权益受损等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在劳务派遣中，若派遣单位和用工单位存在过错致被派遣劳动者权益受损，二者需承担连带赔偿责任。这一规定保障了劳动者合法权益，避免双方相互推诿。
2.当派遣单位未如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等义务，或者用工单位给劳动者造成损害时，这种连带责任就会触发。劳动者可向派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿。
3.赔偿后，有过错的一方可依据过错比例向另一方追偿。这使得双方在劳务派遣过程中需更加谨慎履行自身义务。
4.建议派遣单位严格履行如实告知义务，详细准确告知劳动者相关工作信息。用工单位要规范管理，避免因自身行为给劳动者造成损害。双方也可在合作协议中明确各自责任，以减少后续纠纷。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，若被派遣劳动者权益受损，且派遣单位和用工单位有过错，就需承担连带赔偿责任。比如派遣单位没如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等关键信息，或者用工单位给劳动者造成损害的情况。
（2）劳动者在权益受损时，可向派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿责任。
（3）一方赔偿后，有过错的一方能依照过错比例向另一方进行追偿。这种规定能避免派遣单位与用工单位相互推诿，保障劳动者合法权益。

提醒：被派遣劳动者遇到权益受损，要及时收集证据维权。派遣单位和用工单位应各自履行好自身义务，避免因过错承担连带赔偿责任。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）派遣单位应履行如实告知义务，详细准确地向劳动者说明工作内容、劳动报酬等关键信息，避免因信息缺失损害劳动者权益。
（二）用工单位需保障被派遣劳动者的工作安全和合法权益，避免对其造成损害。
（三）劳动者权益受损时，可根据自身情况选择向派遣单位或用工单位主张全部赔偿责任。
（四）派遣单位和用工单位在承担赔偿责任后，若认为另一方存在过错，可依据双方过错比例进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。