重大疾病公司终止合同如何补偿

1.员工患重大疾病在医疗期内，公司不能随意终止合同。若违法终止，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，员工既不能做原工作，也不能从事公司另安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

结论：
员工患重大疾病在医疗期内，公司不得随意终止合同，违法终止需支付二倍赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前通知或额外支付工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工患重大疾病处于医疗期时，其权益受到保护，公司不能随意终止劳动合同，否则属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。这体现了法律在保障员工权益和兼顾公司合理运营之间的平衡。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工患重大疾病处于医疗期内，公司不能随意终止合同，否则属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障员工在患病期间的合法权益，防止公司随意辞退。
2.当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。这既考虑了公司正常运营需求，也保障了员工的基本权益。
3.公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意终止合同。若医疗期满需解除合同，要按法定程序操作。员工若遇到公司违法终止合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工患重大疾病处于医疗期内时，公司的合同解除权受到严格限制，随意终止合同属于违法行为。若公司违法终止，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当医疗期满，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意自身医疗期权益，公司解除合同时需判断是否合法。公司解除合同需严格遵循法定程序和条件，避免违法解除承担赔偿责任。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工患重大疾病处于医疗期时，公司应遵守规定，不能随意终止合同。若想解除，需等医疗期满，且员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，此时公司要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（二）若公司违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方法为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。