医疗期已到但是还没恢复好就上班工作了工作2个月后又复发了还能请病假吗\\\\\\\?

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[律师回复]我在这个厂做了30年了，现在解散了，厂里自从08年配起?

[律师回复]关于申请单位缴存公积金的问题，我为您简单说明一下流程和注意事项：首先，单位需要到当地住房公积金管理中心办理缴存登记。需要准备的材料包括：营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）、法定代表人身份证、单位公章等。建议您提前电话咨询当地公积金中心，确认具体所需材料清单。办理流程一般是：1）单位经办人携带材料到公积金中心办理开户；2）领取单位公积金账号；3）为职工办理个人账户设立。整个过程通常1-3个工作日可以完成。需要注意几个关键点：第一，新设立单位应当自设立之日起30日内办理公积金缴存登记；第二，单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内为其办理账户设立手续；第三，缴存比例一般在5%-12%之间，具体由单位根据实际情况确定。如果单位规模较小或觉得流程复杂，也可以考虑委托专业的人力资源服务机构代办。建议您尽快办理，因为逾期未缴存可能会面临责令限期办理甚至罚款的处罚。需要提醒的是，为职工缴存公积金是单位的法定义务，建议规范操作。如果后续在办理过程中遇到具体问题，可以随时再咨询。

[律师回复]广东明岑律师事务所专注刑事案件、房产纠纷、婚姻家事、劳务争议及公司相关纠纷，累计处理诉讼案件逾千件。凭借深厚诉讼经验与非诉实务能力，全面保障当事人权益，稍后电话联系您并支持线下咨询。

[律师回复]从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。如果在符合公司规定和合理的情况下提出还休请求却被拒绝，这可能涉及到侵犯劳动者休息权益的问题。 分析具体情况 1. 查看合同约定 ：你需要先看一下与配送平台或所在公司签订的劳动合同，里面通常会对休息休假的相关事宜作出规定，比如是否有关于还休的具体流程、条件等内容。如果合同明确规定了员工在满足一定条件下可以还休，而站长拒绝你的合理请求，那么公司就存在违约的可能性。 2. 规章制度 ：公司一般会有自己的规章制度，也会对员工的休息休假进行规范。要确认自己的还休申请是否符合公司的规章制度，如果符合，站长拒绝就不合理。 3. 劳动法规 ：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果站长拒绝还休导致你无法保障基本的休息时间，那么就违反了法律规定。 解决办法 1. 再次沟通 ：尝试再次和站长心平气和地沟通，向他说明自己的实际情况和需求，同时也可以提及合同约定或法律规定，争取得到他的理解和同意。 2. 向上级反映 ：如果与站长沟通无果，可以向站长的上级领导反映情况，说明自己已经按照规定提前申请还休，但未得到批准，请求上级协调解决。 3. 劳动监察投诉 ：如果上述方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 建议你在处理这个问题的过程中，注意保留好相关证据，比如与站长沟通的聊天记录、申请还休的书面材料等，以备不时之需。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]一般来说，办理退休手续的时间会因地区、退休类型（如企业职工退休、灵活就业人员退休等）而有所不同，以下为你介绍常见的办理时间安排： 企业职工退休 提前申报 ：大部分地区要求用人单位在职工达到法定退休年龄前1 - 3个月为其办理退休申报手续。也就是说，如果您是企业职工，生日在9月，单位可能会在6 - 8月就开始为您准备和提交退休申请材料。 当月办理 ：有些地方也支持在职工达到退休年龄的当月办理退休手续。比如9月达到退休年龄，在9月就可以前往社保经办机构办理相关手续。但这种情况下，需要确保所有材料齐全且符合要求，以免影响退休手续的办理进度和养老金的正常发放。 灵活就业人员退休 提前办理 ：灵活就业人员通常也需要提前向当地社保经办机构咨询并预约办理退休手续的时间，一般也是提前1 - 3个月。例如，9月到退休年龄，6 - 8月就可以着手准备材料并提出申请。 当月办理 ：同样，部分地区允许灵活就业人员在达到退休年龄的当月办理退休。您可以在生日当月，携带本人身份证、户口本、社保卡、个人档案（如有）等相关材料前往社保经办机构办理。 为了确保能够顺利办理退休手续，建议您在生日前1 - 3个月主动联系当地社保经办机构，了解具体的办理时间要求、所需材料以及办理流程。同时，也可以向所在单位的人事部门咨询相关事宜，他们通常会有比较丰富的办理经验和准确的信息。

[律师回复]《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

[律师回复]一般情况下，达到退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿。你已超六十岁，老板以到退休年龄辞退，可能没有赔偿。但如果单位未给你缴纳社保，导致你无法享受养老待遇，可要求单位赔偿损失。你可和老板协商补偿，协商不成，可收集工作证据去申请仲裁维权。

[律师回复]如果符合政策规定，可以有关部门申请。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]需要律师帮助随时联系我了吗我们班的人家了吗我就不?????♀?????????????????????????????????????????????班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]你母亲能拿多少补贴，得看你父亲退休前所在单位性质等情况。一般来说，企业退休人员去世，遗属可能有抚恤金、生活困难补助等。补助标准各地不同，杭州也有自己的规定。你可以去父亲原单位了解具体政策，收集好你父亲的死亡证明等材料去申请，这样就能确定每月补贴金额了。

[律师回复]根据病情和在本单位工作年限来定。