入职半年正式员工被辞退如何赔偿

（一）若员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，可与单位协商索要赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相当于一个月工资的赔偿金。
（二）若单位以员工严重违反公司规章制度合法解除，员工应先确认单位规章制度的制定和执行是否合法合规，若存在问题可依法维权。
（三）若因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除，员工可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职半年的正式员工被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法解除合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，入职半年经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
2.员工严重违反公司规章等法定情形，单位合法解除，无需赔偿。
3.因客观情况或员工不胜任工作解除，单位支付半个月工资经济补偿。

结论：
入职半年的正式员工被辞退，赔偿分三种情况：单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；因员工严重违规等法定情形合法解除无需赔偿；因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职半年的员工，正常经济补偿是半个月工资。当单位违法解除劳动合同时，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除的，单位需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职半年正式员工被辞退的赔偿要分情况处理。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。入职半年经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。若单位因员工严重违反公司规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身被辞退原因，判断单位解除合同是否合法。
2.若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位在解除劳动合同时，需确保有合法依据和证据，避免违法解除带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）当单位违法解除与入职半年正式员工的劳动合同时，要给予员工赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，入职半年按规定经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）要是因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工要注意区分单位解除劳动合同是否合法，不同情形赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。