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1.工伤恢复上班后请假，要先看请假性质和单位规定。若因工伤复发治疗请假，属于停工留薪期，员工可享受原工资福利，单位不能降薪，且要正常发放工资，但需有医疗机构诊断证明。
2.若因个人其他原因请假，按单位请假制度来。符合流程获批的，按请假类型处理，像病假有医疗期和工资，事假可能没工资。若未按规定请假或超期不归，可能算旷工，单位依规处理，严重时可解除合同。
1.工伤恢复上班后请假情况需分性质处理。若因工伤复发治疗请假，属于停工留薪期，员工应享受原工资福利待遇，单位不仅不能降低工资，还需正常发放，但前提是要有医疗机构的诊断证明。
2.若因个人其他原因请假，则按单位请假制度执行。获批的请假按不同类型处理，病假有医疗期和病假工资，事假可能无工资。
3.若未按规定请假或超期不归，可能被认定为旷工，单位可依规章制度处理，严重时可解除劳动合同。
建议员工工伤复发请假及时提供诊断证明；个人原因请假严格遵循单位请假流程。单位应明确公示请假制度及旷工处理规则，保障双方权益。
结论：
工伤恢复上班后又请假，请假性质和单位规定决定处理方式。工伤复发治疗请假属停工留薪期，单位应正常发工资；个人原因请假按单位制度执行，未依规请假可能被处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发需治疗请假，属停工留薪期，可享受原工资福利待遇，单位不得降低工资并应正常发放，但需有医疗机构诊断证明。若因个人原因请假，则按单位请假制度来。符合流程获批的，按请假类型处理，像病假有医疗期和病假工资，事假可能无工资。若未按规定请假或超期不归，可能构成旷工，单位可依规章制度处理，严重时可解除劳动合同。
若大家在工伤请假问题上遇到困惑，或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
（一）因工伤复发请假：员工要及时获取医疗机构的诊断证明，凭借该证明向单位申请停工留薪期，期间可正常享受原工资福利待遇，单位降低工资发放属违规行为。
（二）因个人原因请假：先了解单位请假制度，严格按照流程和规定申请。若请病假，注意医疗期和病假工资的规定；若请事假，知晓可能无工资。同时要避免未按规定请假或超期不归，以免被认定为旷工。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析：
（1）工伤恢复上班后，若因工伤复发请假治疗，此为停工留薪期。在此期间，员工可享受原工资福利待遇，单位不能降低工资且需正常发放。不过，员工需提供医疗机构的诊断证明来证实工伤复发情况。
（2）若因个人其他原因请假，要按照单位的请假制度执行。当符合单位请假流程和规定并获批后，会根据请假类型处理，像病假会有医疗期和病假工资，事假可能没有工资。若未按规定请假或者超期不归，就可能构成旷工，单位会依据规章制度进行相应处理，情节严重时可解除劳动合同。
提醒：员工请假前务必明确原因，按规定准备材料和履行流程；单位处理请假事宜要遵循法律和自身制度。如有复杂情况，建议咨询获取专业分析。
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