工伤十级公司不赔申请仲裁可行吗

法律分析：
（1）职工被认定为工伤十级，依据法律规定可享受工伤保险待遇，公司拒绝赔偿的行为侵犯了职工的合法权益。
（2）收集证据是关键一步，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能有力证明职工的工伤情况和与公司的劳动关系，这些证据是仲裁申请获得支持的基础。
（3）在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，能确保职工的诉求得到受理。仲裁审理会根据事实和法律进行判断，若职工诉求合理合法，仲裁委将做出公正裁决。
（4）若公司不履行仲裁裁决，职工向法院申请强制执行，可借助司法力量保障自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁时效。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据方面，要确保证据的完整性和真实性，除了工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据外，工资发放记录、考勤记录等也可作为辅助证据，进一步证明劳动关系和工伤事实。
（二）申请仲裁时，要注意规定时效，避免因超过时效而丧失仲裁权利。同时，仔细填写仲裁申请，明确赔偿诉求和金额。
（三）若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行时，要积极配合法院提供公司的财产线索，以便顺利执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.工伤十级公司不赔，可申请仲裁维权。职工被认定工伤十级后，有工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。

2.职工要收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等，证明劳动关系与工伤事实。

3.在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委审理后，若诉求合理，会裁决公司赔偿。

4.若公司不履行裁决，职工可向法院申请强制执行。

结论：
工伤十级公司不赔，职工申请仲裁可行。
法律解析：
职工被认定为工伤十级，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，依法享有工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。当公司拒绝赔偿时，职工可通过劳动仲裁来维护自身权益。职工要先收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等证据，以此证明和公司存在劳动关系以及工伤事实。接着在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若职工诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付赔偿。若公司不履行仲裁裁决，职工可向法院申请强制执行。如果在工伤赔偿和仲裁过程中，你遇到复杂问题或者需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

职工被认定工伤十级公司不赔，申请仲裁是可行的维权途径。职工被认定工伤十级后，可依法享受工伤保险待遇，公司拒绝赔偿时，职工有权通过劳动仲裁维护自身权益。
1.收集证据。职工需收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等，以此证明与公司的劳动关系及工伤事实。
2.提交申请。在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.等待裁决。经仲裁审理，若职工诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付赔偿。
4.申请执行。若公司不履行仲裁裁决，职工可向法院申请强制执行。