劳动合同期满不再续签合同是否需要支付补偿

劳动合同期满不再续签，补偿支付视情况而定。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续订或用人单位主动不续订，则需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免纠纷，用人单位在合同期满前应明确续订意向和条件，并书面通知劳动者。劳动者要关注用人单位续订条件，若自身权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）劳动合同期满不再续签，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。比如单位提出按原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况单位无补偿义务。
（2）用人单位降低约定条件，劳动者不续订，或单位主动不续订，需支付经济补偿。像单位降低工资标准续签，劳动者拒绝，单位就应补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要注意判断单位续签条件是否合理。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位维持或提高约定条件续订合同，而自身不同意续订，此时可自行考虑是否续订，用人单位无需支付补偿。
（二）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不续订，可要求用人单位支付经济补偿。
（三）若用人单位主动决定不续订，劳动者也可要求其支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满不续签，补偿情况不同。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿。

2.若用人单位降低条件，劳动者不续签，或单位主动不续签，需支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同期满不再续签，用人单位是否支付补偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；用人单位降低条件或主动不续订，需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同期满的情况下，要判断用人单位是否支付补偿，关键看用人单位对于续订合同的态度和条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续订，这属于劳动者自主选择，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续订，或者用人单位主动决定不续订，那么用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同期满不再续签的情况，涉及到补偿问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。