怀孕员工合同期满解除合同吗

怀孕员工合同期满，用人单位不能因合同到期解除劳动合同，这是法律明确规定的。女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至相应情形消失，即“三期”结束。若单位在孕期以合同期满解除合同，属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.女职工可要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工可据此维护自身经济权益。

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕员工权益，当合同期满而女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会自动续延至相应情形消失，也就是到孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不能以合同到期为由解除合同。
（2）若用人单位在女职工孕期以合同期满解除劳动合同，此行为属于违法。女职工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
怀孕女职工要清楚自身权益，遇到用人单位违法解除合同情况，可积极维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）怀孕员工合同期满，用人单位应自动将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，不能以合同到期解除。
（二）若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同。
（三）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.怀孕员工合同期满，单位不能以合同到期解除合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至这些情形结束。
2.若单位在女职工孕期以合同期满解除合同，属违法解除。
3.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
怀孕员工合同期满，用人单位不能以合同到期解除劳动合同，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失，也就是到孕期、产期、哺乳期结束。所以用人单位在女职工孕期内以合同期满为由解除劳动合同是违法的。若遇到这种情况，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

如果在实际生活中遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。