上班两年没签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，上班两年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，这期间最多能主张十一个月的二倍工资差额。这是对用人单位不签合同违法行为的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不再有二倍工资赔偿。这意味着劳动者的劳动关系得到了一定保障，但也失去了主张二倍工资的权利。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张赔偿。

提醒：
注意收集证据要合法有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应及时与用人单位协商赔偿问题，积极沟通争取达成赔偿协议。

（二）若协商不成，要尽快收集相关证据，像工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明身份及工作关系，考勤记录能体现出勤状况等。

（三）凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法主张十一个月的二倍工资差额及其他应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班两年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多可主张十一个月双倍工资差额。
2.用工满一年后，视为已订立无固定期限合同，不再有双倍工资赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁获赔。

结论：上班两年没签合同，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共十一个月的二倍工资差额，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，无二倍工资赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这段时间最多十一个月。自用工之日起满一年后，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付二倍工资赔偿。劳动者若遇到此类情况，可先与单位友好协商赔偿问题，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据资料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的赔偿权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

上班两年未签合同，用人单位需按规定承担相应责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位应支付双倍工资，最多可主张十一个月二倍工资差额。满一年后则视为订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位就赔偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张应得的赔偿。