工伤鉴定等级1-4有何待遇

法律分析：
（1）职工工伤鉴定为1-4级，意味着完全丧失劳动能力，可获得一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。这是对职工因工伤导致劳动能力丧失的一次性经济补偿。
（2）职工还能按月领取伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障职工的基本生活。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
（4）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以保障职工后续的医疗需求。

提醒：职工要及时申请工伤鉴定，确保自身权益。不同地区工伤保险政策有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工被鉴定为1-4级工伤，可获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
（二）能按月领取伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补齐。
（三）工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（四）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以上所述的相关待遇。

职工工伤鉴定为1-4级，属完全丧失劳动能力，待遇如下：
一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
伤残津贴按月发：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资，工伤保险补差价。
工伤职工退休后，停发伤残津贴，享基本养老保险，待遇低的，工伤保险补差价。
单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

结论：职工工伤鉴定等级为1-4级，有一次性伤残补助金、按月伤残津贴等待遇，退休后按规定享受养老保险待遇，单位和个人需以伤残津贴为基数缴纳医保费。
法律解析：根据法律规定，职工工伤鉴定为1-4级属于完全丧失劳动能力。在待遇方面，一次性伤残补助金按照不同等级有明确标准，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴也是按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。同时，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。如果遇到工伤鉴定为1-4级后相关待遇的复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

职工工伤鉴定为1-4级属完全丧失劳动能力，可享受多项待遇。一次性伤残补助金按不同等级发放，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足差额。

工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

建议职工及时进行工伤鉴定，明确等级后依规申请待遇。单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工也要关注自身权益，遇到问题及时与单位、社保部门沟通解决。