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用人单位违法解除或终止劳动合同，要付双倍经济赔偿金。常见情形如下：
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，属违法行为，需双倍赔偿。
劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位直接解约且未补偿的，要担责。
单位强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者解约后未获赔偿的，也需双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除合同，劳动者医疗期满不能工作且单位未补偿，单位强迫劳动或违章指挥劳动者解除合同后未赔偿等情形下，单位都应担责。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免在特殊时期随意解除与女职工的劳动合同，合理安排医疗期满员工的工作并依法支付补偿。
2.劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益。当遭遇用人单位违法解除劳动合同时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加大监管力度，对于用人单位的违法行为及时纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。
结论：
用人单位在女职工特殊时期解除劳动合同、劳动者医疗期满不能工作直接解除合同且未补偿、强迫劳动或违章指挥劳动者解除合同后未赔偿等情形下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位的这些行为属于违法解除或终止劳动合同。如女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，此时解除合同违法；劳动者医疗期满无法工作，用人单位应依法处理并给予补偿；强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，用人单位也需承担责任。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到这些情况时，劳动者可维护自身合法权益。若大家在工作中遇到类似问题，不确定自己的权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
（一）女职工遇到用人单位在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的情况，应收集劳动合同、工资流水、解除通知等能证明劳动关系和解除事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
（二）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，若用人单位直接解除合同且未补偿，需准备医院诊断证明、工作交接记录等材料，通过合法途径维权。
（三）用人单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全行为，劳动者解除合同后未获赔偿的，可收集相关视听资料、证人证言等证据，主张双倍赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：
（1）用人单位在女职工特殊时期解除劳动合同是违法行为。女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，此期间用人单位解除合同，需支付双倍经济赔偿，这保障了女职工在特殊时期的合法权益。
（2）劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位直接解除合同且不依法补偿，也需承担双倍赔偿责任。法律规定在此情况下，用人单位应给予相应补偿，保障劳动者权益。
（3）用人单位存在强迫劳动、违章指挥等危及劳动者人身安全的行为，劳动者解除合同后用人单位未依法赔偿的，同样适用双倍赔偿。这是对用人单位不当行为的约束，保护劳动者的生命安全和合法权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：劳动者遇到上述情形，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免承担双倍赔偿责任。
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