58岁工伤死亡赔偿金计算方法是什么

法律分析：
（1）丧葬补助金方面，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以6个月得出具体数额，这是用于安葬死者的必要费用补助。
（2）供养亲属抚恤金需根据职工本人工资和亲属情况计算。配偶每月按40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资，以此保障其生前供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为死者家属提供一次性的经济补偿。
计算时，明确各项数据后，将这三部分金额相加就是58岁工伤死亡的赔偿金总额。

提醒：在处理工伤死亡赔偿时，要确保数据的准确获取和计算，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）明确数据来源。可通过当地社保部门、统计部门网站获取统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入；职工本人工资可查看工资条、银行工资流水等。
（二）核算供养亲属范围。确认因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、未成年子女、父母等，按照规定比例计算抚恤金。
（三）计算各项金额。根据对应标准分别算出丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的数额，再将三者相加得到工伤死亡赔偿金总额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

58岁工伤死亡赔偿金包含三部分：
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
供养亲属抚恤金，给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。算出各部分金额后相加即得总赔偿。

结论：
58岁工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金构成，按相应标准计算各项金额后相加得出总数。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，工伤死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对死者丧葬事宜的一种经济补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济抚慰。在计算赔偿金时，需先明确相关数据，再依据标准算出各项金额并相加。若遇到工伤死亡赔偿计算困惑或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.58岁工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：
-相关部门应确保各项数据统计准确及时，如统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等，为赔偿计算提供精准依据。
-企业要及时为职工缴纳工伤保险，当发生工伤死亡情况时，保障职工亲属能顺利获得赔偿。
-对于亲属领取抚恤金的资格审核要严格公正，避免出现冒领等违规情况。