工伤认定申请必须提交哪些材料

申请工伤认定，需准备的材料如下：
1.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度。
2.劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话工资记录、工作证等也能证明。
3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明或鉴定书。
特定情形还需额外材料：因履职受暴力伤害，提供公安证明或法院判决书；因工外出受伤害或下落不明，提供公安或相关部门证明；上下班遇交通事故，提供交管部门责任认定书等。

1.申请工伤认定需准备多类必要材料。首先是工伤认定申请表，要涵盖事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息。这是认定工伤的基础文件，能清晰反映事故全貌。
2.劳动关系证明材料也不可或缺。若有劳动合同则直接提供，没有书面合同时，工资发放记录、工作证、考勤记录等可用于证明事实劳动关系，以此确定职工与单位的雇佣关系。
3.还需提供医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以此确定职工的伤害或疾病情况。
4.针对特殊情形要额外提供证据。因履行工作职责受暴力伤害的，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明的，提交公安或相关部门证明；上下班途中受交通事故伤害的，提交交管部门责任认定书或其他有效证明。

建议申请人提前了解所需材料，按要求准备齐全，确保申请流程顺利进行。

结论：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，特定情形还需额外提供相应证据。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定需要有能证明事故情况、劳动关系以及伤害程度的材料。工伤认定申请表记录事故关键信息，是认定的基础资料；劳动关系证明材料用于确定职工与用人单位的关系，保障职工权益；医疗机构的诊断证明明确职工的伤害情况。而对于不同特殊情形要求提供相应证据，能更准确判断是否属于工伤。比如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可证明伤害与工作的关联性。因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受交通事故伤害等情况同理。若在申请工伤认定过程中遇到任何问题，或对所需材料有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）准备基本材料
要申请工伤认定，首先准备工伤认定申请表，填好事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。还要准备劳动关系证明材料，有劳动合同就提交合同，没有书面合同的，提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。另外，准备好医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

（二）特殊情形补充材料
如果是因履行工作职责受到暴力伤害，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受交通事故伤害，提交公安机关交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

法律分析：
（1）申请工伤认定有明确的材料要求。工伤认定申请表是基础材料，需详细记录事故的关键信息，这有助于认定机构全面了解工伤情况。
（2）劳动关系证明材料至关重要。有劳动合同能直接证明劳动关系，没有书面合同的，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证据，确保职工与用人单位的劳动关系得到确认。
（3）医疗机构的诊断证明等材料是证明职工受伤情况的关键依据。
（4）特殊情形下需额外提供证据。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受交通事故伤害等，需提交相应的证明文件，以明确工伤的性质和责任。

提醒：
申请工伤认定要准备齐全材料，特殊情形下证据收集可能较复杂，不同案情所需材料或有差异，建议咨询进一步分析。