在企业干十年后是否不能被辞退

（一）劳动者若不想被辞退，应严格遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现严重失职、营私舞弊等情况。
（二）企业因经济性裁员辞退员工时，劳动者可要求企业按规定支付经济补偿，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十一条规定，用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结论：在企业工作十年后仍可能被辞退。
法律解析：劳动者在用人单位连续工作满十年可签订无固定期限劳动合同，但无固定期限合同并非“铁饭碗”。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，企业可单方解除劳动合同且无需补偿。企业因经营困难等进行经济性裁员时，也能辞退工作十年的员工，不过要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，工作十年不代表不会被辞退。如果对企业辞退员工的法律情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者在企业连续工作十年，有资格签订无固定期限劳动合同，但这并非“铁饭碗”。
（2）当劳动者出现严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等过错时，企业有权单方解除劳动合同，且不用支付补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（3）企业因经营困难等进行经济性裁员时，工作十年的员工也可能被辞退。不过，企业需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：
劳动者应遵守企业规章制度，避免因自身过错被辞退。企业进行经济性裁员时，要依法支付经济补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.企业在员工工作十年后仍可辞退。即使劳动者连续工作满十年签订无固定期限劳动合同，企业在法定情形下也能解除合同。
2.若劳动者有严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错，企业可单方解除合同且无需补偿。这种情况下，企业应保留好相关证据，以证明辞退的合理性。
3.企业因经营困难进行经济性裁员时，也可能辞退工作十年的员工。此时企业需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。企业应提前制定合理的裁员方案，并与员工充分沟通协商。

1.工作十年不代表不能被辞退。劳动者连续工作满十年可签无固定期限合同，但这也不意味着不能解约，法定情形下企业仍可辞退。
2.若劳动者有严重违规、营私舞弊致单位重大损失等过错，企业可单方解约且无需补偿。
3.企业因经营困难经济性裁员，也可能辞退工作十年的员工，不过要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。