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结论：
一般职工主动辞职无经济补偿，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，职工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，通常职工主动辞职是没有经济补偿的。然而，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等过错情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的计算有疑问等，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
1.通常职工主动辞职没有经济补偿，但用人单位有过错时除外。
2.用人单位有过错的情形包括：未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，职工可解除合同并获补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
一般职工主动辞职无经济补偿，但用人单位有过错时，职工主动辞职可获补偿。
用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者遇到用人单位过错情形，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）通常职工主动辞职是没有经济补偿的，但当用人单位存在过错时，职工主动辞职也能获得经济补偿。
（2）用人单位的过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规且损害劳动者权益等。在此情况下劳动者解除合同，单位需支付补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
职工遇到用人单位有过错情形想辞职获补偿，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）职工在考虑主动辞职时，应先确认用人单位是否存在过错情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等。
（二）若存在上述过错情形，职工可书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（三）在办理离职手续时，要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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