过了60岁被辞退有补偿吗

（一）已享受基本养老保险待遇：这种情况下劳动合同自动终止，被辞退后用人单位无需支付经济补偿，安心享受养老待遇即可。

（二）未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系：
1.符合法定辞退情形，如单位无过失性辞退，可按工作年限要求补偿，每满一年获一个月工资补偿。
2.若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
过了60岁被辞退是否有补偿要分情况。已享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未享受且存在劳动关系，符合法定情形被辞退有补偿，违法辞退有赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。所以过60岁已享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需支付经济补偿。而若过60岁未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，在符合法定情形如单位无过失性辞退等情况被辞退，用人单位要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若单位违法辞退，则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）已开始依法享受基本养老保险待遇的60岁以上人员，劳动合同会因法律规定而自动终止。在此情况下，用人单位辞退这类人员无需支付经济补偿，这是基于法律对劳动合同终止情形的明确界定。
（2）对于过了60岁却未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系的人员，被辞退时有不同处理方式。若符合法定情形，像单位无过失性辞退，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，则需支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
60岁后被辞退补偿情况复杂，不同情形处理不同。建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士分析。

1.过了60岁被辞退是否有补偿取决于是否享受基本养老保险待遇及辞退情形。已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付补偿，这是遵循法律规定。若未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，符合法定辞退情形，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身是否享受基本养老保险待遇，若未享受且被辞退，要判断辞退是否合法。
-若符合获得补偿条件，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
-用人单位应依法依规处理辞退事宜，若需支付补偿或赔偿，按规定标准执行。

1.已开始依法享受基本养老保险待遇的，即便过了60岁被辞退，用人单位也无需支付经济补偿，因为这种情况下劳动合同自动终止。

2.过了60岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，被辞退符合法定情形，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.单位违法辞退的，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。