没有签劳动合同没交社保被辞退如何维权

劳动者遇到未签劳动合同、未交社保且被辞退的情况，应积极维权。需先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。

接下来按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。协商能和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保并支付相应赔偿。劳动监察部门有监管权力，可有效促使单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资、补缴社保及违法解除劳动关系的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等可从不同角度证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者提出支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及违法辞退赔偿金的要求，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行监督和纠正，向其投诉可借助行政力量促使单位整改，补缴社保并支付赔偿。
（4）劳动争议仲裁是更具权威性的途径，劳动者可主张自用工次月起至满一年的双倍工资、社保补缴及违法解除劳动关系赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据时要注意保留原件，确保证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行打印明细，工作证要保证清晰有效，考勤记录可通过拍照等方式留存。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，准备好证据，以理服人，协商过程可进行录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守规定时间，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：和用人单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保、支付违法辞退赔偿金。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保和支付赔偿。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保和赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签劳动合同、未交社保且被辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。同时，《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位为劳动者缴纳社保。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权基础。先与用人单位协商，可要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及违法辞退的赔偿金。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位补缴社保并支付相应赔偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保及违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。