签了合同刚入职违约金怎么办

1.刚入职签合同涉及违约金，要先看约定是否合法。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需付违约金，但不超培训费用。

2.若约定竞业限制条款，劳动者违反也需按约定付违约金。

3.除上述两种情况，单位与劳动者约定违约金无效，劳动者不用支付。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

刚入职签合同涉及违约金，需判断其约定是否合法。合法的违约金约定主要有两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。

除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是无效的，劳动者无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要仔细查看合同，明确违约金约定是否属法定情形。
2.若不属于法定情形，可先与单位协商，表明无需支付违约金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：刚入职签合同涉及违约金，要判断约定是否合法，仅在服务期和竞业限制两种法定情形下约定有效，否则无效无需支付，可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若遇到不属于法定情形却有违约金约定的情况，劳动者不用支付该违约金。劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际中遇到类似法律问题难以判断和处理，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）当刚入职签合同涉及违约金时，首先判断是否属于法定需支付违约金的情形。若用人单位提供专项培训费用且约定服务期，违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；若有竞业限制条款，违反该约定也需支付违约金。
（二）若不属于上述两种法定情形，违约金约定无效，劳动者无需支付。此时可先与单位协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。

法律分析：
（1）刚入职签合同涉及违约金时，关键在于判断约定是否合法。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）当用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，也要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者无需支付。
（4）若遇到无效违约金约定，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到违约金问题要先判断是否属法定情形，非法定情形下可拒绝支付，协商不成及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。