公司没有和员工签劳动合同会怎样

（一）公司应建立完善的合同管理流程，在员工入职一个月内主动完成劳动合同的签订工作，指定专人负责跟进落实。
（二）加强对人力资源部门的培训，使其熟悉劳动合同签订的相关法律规定和流程，避免因疏忽或不专业导致未签合同情况发生。
（三）定期对公司的用工情况进行检查，查看是否存在未签订劳动合同的员工，及时发现问题并解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
公司不与员工签劳动合同需承担经济赔偿风险，还可能形成无固定期限劳动关系，应及时与员工签订书面合同。
法律解析：
依据相关法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。像员工入职三个月未签合同，公司除正常发工资外，还得额外支付两个月工资赔偿。若自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这种合同无确定终止时间，更能保障员工权益。这意味着公司不签合同既会有经济损失，又可能陷入无固定期限劳动关系。公司为避免此类法律风险，应及时与员工签订书面劳动合同。如果公司在劳动合同签订方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司不与员工签订劳动合同会面临严重法律后果。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资，且最长支付十一个月。这意味着公司的用工成本会大幅增加。
（2）若自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，能为员工提供更稳定的职业保障。

提醒：
公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担经济赔偿和形成无固定期限劳动关系的风险。员工遇到公司不签合同的情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。

1.公司不与员工签订劳动合同会面临经济赔偿及形成无固定期限劳动关系的法律后果。自用工超一个月不满一年未签，要向员工每月支付二倍工资，上限十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这对员工权益保障更有利。
2.解决措施和建议：
-公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
-建立完善的合同管理流程，定期检查合同签订情况，确保所有员工都签订了劳动合同。
-加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，依法保障员工权益，减少法律纠纷。

1.公司不与员工签合同后果严重。用工超一月不满一年未签，每月付双倍工资，最多十一个月。如入职三月未签，除正常工资外，还需额外赔两月工资。
2.用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，这种合同无确定终止时间，更保障员工权益。
3.公司不签合同有经济赔偿风险，还可能形成无固定期限劳动关系。建议及时签合同，规避法律风险。