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根据中国现行法律规定，即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。这里的关键点在于劳动关系的认定，而不在于临时工这个称呼。具体来说，如果符合以下情况，单位必须缴纳社保：
1. 双方存在事实劳动关系（有工资支付记录、考勤记录等）
2. 工作时间超过一个月
3. 工作内容属于单位业务组成部分建议您可以先收集工资条、工作证、考勤记录等证据。如果单位拒绝缴纳，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。实际操作中，很多单位会以临时工为由逃避社保责任，这是违法的。您完全有权要求单位补缴社保。需要的话，我可以帮您梳理维权的具体步骤。
2025-09-18 11:37:19 回复
地区：江苏-无锡
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你好 临时工每天工作多久？是否按照正常工作时间等 可以沟通
2025-09-19 13:53:38 回复
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按照规定是要交纳社保的
2025-09-18 18:49:01 回复
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你好，方便电话沟通吗？
2025-09-18 17:29:04 回复
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请把详细情况告诉我一下，我来电话你3
2025-09-18 13:16:36 回复
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“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
? 适用解释：该条款规定了非全日制用工（一种常见的灵活用工形式）的报酬标准。需要注意的是，对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位缴纳全部社会保险（但通常需缴纳工伤保险），这与全日制用工有所不同。因此，区分用工形式是关键。
2025-09-18 11:38:51 回复
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现在没有“临时工”说法，只要形成劳动关系，单位就该交社保。不管工作时间长短，只要存在事实劳动关系，单位不交社保就违法。解决方案就是和单位沟通，要求补缴社保。要是单位拒绝，可以通过劳动仲裁维护权益，准备好能证明劳动关系的材料，比如合同、工资条、考勤记录等，走仲裁流程让单位依法补缴。
2025-09-18 11:35:04 回复
