工伤待遇纠纷如何确定本人工资

（一）确定正常情况下本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，若工作满12个月，以其前12个月平均月缴费工资为本人工资；若工作未满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（二）处理本人工资与统筹地区职工平均工资关系：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）解决用人单位少报工资问题：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇降低，用人单位需补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
工伤待遇纠纷中本人工资一般按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，工作未满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。月缴费工资有上下限标准，用人单位少报工资致待遇降低需补足差额。
法律解析：
在工伤待遇纠纷里，本人工资的确定有明确规则。通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，若工作时间不足12个月，就按实际工作月数来计算平均月缴费工资。月缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资数额，为保证公平合理，设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低，用人单位需补足差额。这保障了工伤职工的合法权益，让其能得到应有的待遇。如果您在工伤待遇方面遇到类似问题，对本人工资确定或待遇补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在工伤待遇纠纷里，本人工资通常按工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。若工作不足12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（2）月缴费工资是单位依据国家规定的缴费基数和比例为职工缴纳社保费的工资数额。
（3）本人工资存在上下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
（4）若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工工伤保险待遇降低，用人单位需补足差额。

提醒：在工伤待遇纠纷中，要留意用人单位申报的工资数额是否准确。若认为待遇降低，可要求单位补足，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤待遇纠纷中本人工资确定有明确规则。一般按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作未满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。月缴费工资是单位按规定为职工缴纳社保费的工资数额。
2.工资计算存在上限和下限。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
3.若用人单位少报工资未足额缴费，致工伤职工待遇降低，差额由用人单位补足。

解决措施与建议：用人单位应严格按规定足额申报职工工资并缴纳工伤保险费，避免产生纠纷和承担补足差额责任。工伤职工要了解自身权益，遇到待遇降低情况及时维权。

1.工伤待遇纠纷里，本人工资通常指工伤职工事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资算。
2.月缴费工资是单位按规定为职工缴社保费的工资数。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.用人单位少报工资、未足额缴工伤保险费，致工伤职工待遇降低，差额由单位补足。