公司倒闭辞退孕妇的赔偿标准是啥

1.公司倒闭辞退孕妇，需支付经济补偿和代通知金。倒闭属客观情况变化致合同无法履行，应给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若未提前三十日书面通知，要额外给一个月工资作代通知金。孕妇孕期等权益应保障，特殊时期还能要求支付孕期到哺乳期结束的工资损失。

公司倒闭辞退孕妇需给予多方面赔偿。公司倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，应支付经济补偿，按孕妇工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。同时，孕妇孕期、产期、哺乳期权益应保障，除经济补偿外，还可要求支付孕期至哺乳期结束的工资损失。

解决措施和建议如下：
1.孕妇可与公司沟通协商赔偿事宜，明确自身权益。
2.若协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
公司倒闭辞退孕妇，需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需支付代通知金，孕妇在孕期等特殊时期还可要求支付相应工资损失。
法律解析：
依据法律，公司倒闭属客观情况重大变化致劳动合同无法履行，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未提前三十日书面通知孕妇解除合同，要额外支付一个月工资作代通知金。孕妇孕期、产期、哺乳期权益受保障，倒闭时处于特殊时期，除经济补偿，还能要求支付孕期至哺乳期结束的工资损失。若遇到此类情况，对赔偿权益和流程不清楚，可向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）确认自身权益：孕妇需明确公司倒闭辞退应给予经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还有代通知金。
（二）计算赔偿金额：算出自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合工作年限确定经济补偿数额，若有代通知金加上一个月工资。同时，要求公司支付孕期至哺乳期结束的工资损失。
（三）协商解决：与公司沟通，要求支付相应赔偿。
（四）寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：
（1）公司倒闭辞退孕妇时，因属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）如果公司未提前三十日书面通知孕妇解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）孕妇在孕期、产期、哺乳期权益受保障，若公司倒闭时孕妇处于特殊时期，除经济补偿，还能要求公司支付从孕期到哺乳期结束的工资损失。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭被辞退，计算补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。