女职工怀孕被解除合同怎么办

女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不得随意解约。若怀孕被解约，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，说明解约违法，要求恢复劳动关系并补发工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
三是收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履约或支付双倍赔偿。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若怀孕女职工被解除合同，其权益受侵害，应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确指出单位解除行为违法，要求恢复劳动关系，并按原待遇补发工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
-收集劳动合同、解除通知、怀孕证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

结论：
女职工孕期被用人单位解除合同，可先与单位协商恢复劳动关系并补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护。若用人单位违法解除，女职工有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，直接向单位指出其违法性，要求恢复劳动关系并补发工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正。而申请劳动仲裁时，收集好关键证据，能为自己争取继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到充分保障。

（一）与单位协商，明确告知单位其解除合同的行为违法，要求恢复劳动关系，并按原待遇补发工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）收集劳动合同、解除通知、怀孕证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊法律保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。
（2）维权第一步可与单位协商，明确指出单位解除行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇补发工资。
（3）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）女职工也能收集劳动合同、解除通知、怀孕证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。