2025劳动法加班费要如何计算

法律分析：
（1）加班费的计算依据不同工作情形分为三种，延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不同的工资报酬比例，这是法律为保障劳动者权益的重要规定。
（2）在计算加班费时，需先将月工资折算成日工资和小时工资，按照平均每月计薪天数21.75天及每日8小时的标准进行。这样能更准确地计算出不同工作时长下的加班费。
（3）通过具体月工资数额举例，能让劳动者直观了解不同加班情形下可获得的加班费金额，增强对自身权益的认知。

提醒：
劳动者要留意加班证据的收集，企业需依法支付加班费。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班费计算方法：根据不同加班情况计算加班费。安排延长工作时间，按不低于工资150%支付；休息日工作且无补休，按不低于200%支付；法定休假日工作，按不低于300%支付。
（二）掌握工资折算方式：日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（三）举例计算：以月工资5000元为例，算出日工资约229.89元，小时工资约28.74元，进而算出不同加班情况下的加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算有三种情况：
-延长工作时间，付至少1.5倍工资。
-休息日工作且无补休，付至少2倍工资。
-法定休假日工作，付至少3倍工资。

计算时，日工资按每月21.75天算，小时工资是日工资除以8。如5000元月工资，日工资约229.89元，小时约28.74元。工作日加班2小时约86.22元，休息日一天约459.78元，法定休假日一天约689.67元。

结论：
加班费计算分三种情况，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，计算有对应方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不同情形下安排劳动者工作，需按相应标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。计算时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。以月工资5000元为例，不同加班情况有明确的加班费金额。劳动者应清楚自身权益，若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，要及时维护自身合法权益。若对加班费计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.加班费计算分三种情况，安排延长工作时间，应支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。计算时，日工资按每月21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。工作日加班2小时，加班费约86.22元；休息日加班一天，加班费约459.78元；法定休假日加班一天，加班费约689.67元。
3.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，如加班通知、考勤记录等。用人单位应依法支付加班费，规范加班管理，避免劳动纠纷。