咨询我
法律分析:
(1)用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需每月支付二倍工资,这是为保障劳动者能及时与单位签订书面合同,维护其合法权益。
(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,要自应订立之日起支付二倍工资,这是对单位违法行为的一种惩罚。
(3)劳动者若要主张双倍工资,必须在仲裁时效内进行。并且要准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。
提醒:
劳动者维权要留意仲裁时效,不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-09-17 10:21:01 回复
咨询我
(一)若遇到用人单位未按规定签订书面合同或无固定期限合同,劳动者应在仲裁时效内维权,及时采取行动避免错过时效。
(二)准备充分能证明劳动关系的证据,如工资支付记录可体现劳动报酬发放情况,工作证能证明身份,考勤记录可证明出勤工作情况等。
(三)可通过劳动仲裁或诉讼的方式来争取自己的双倍工资权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-09-17 09:04:34 回复
咨询我
1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要每月付劳动者双倍工资;违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起付双倍工资。
2.前者促使用人单位及时签约保障劳动者权益,后者是对违规行为的惩罚。
3.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内,备好工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,通过仲裁或诉讼维权。
2025-09-17 08:35:21 回复
咨询我
结论:
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,或违反规定不签无固定期限合同,需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权要在仲裁时效内,准备证明劳动关系的证据,通过仲裁或诉讼解决。
法律解析:
依据法律,用人单位及时与劳动者签订书面合同以及依法签订无固定期限合同是其法定义务。若未在规定时间内签订书面合同,或违反规定不签订无固定期限合同,支付双倍工资是对其的约束和惩罚,目的在于保障劳动者权益。劳动者若要主张双倍工资,必须在仲裁时效内进行,并且要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,然后通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。若在劳动权益方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
2025-09-17 07:27:51 回复
咨询我
1.用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。前者旨在促使用人单位及时签约保障劳动者权益,后者是对其不依法签无固定期限合同的惩罚。
2.劳动者若要主张双倍工资,需做好以下方面:一是要在仲裁时效内提出主张,避免因时效问题无法维权;二是准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付记录可体现劳动报酬发放情况,工作证表明身份,考勤记录反映工作出勤等;三是通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。
2025-09-17 06:23:34 回复