首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 大兴区法律咨询 > 大兴区工资福利法律咨询 > 什么情况可要求赔偿双倍工资

什么情况可要求赔偿双倍工资

王** 北京-大兴区 工资福利咨询 2025.09.17 04:41:01 331人阅读

什么情况可要求赔偿双倍工资

其他人都在看:
大兴区律师 劳动纠纷律师 大兴区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需每月支付二倍工资,这是为保障劳动者能及时与单位签订书面合同,维护其合法权益。
(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,要自应订立之日起支付二倍工资,这是对单位违法行为的一种惩罚。
(3)劳动者若要主张双倍工资,必须在仲裁时效内进行。并且要准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。

提醒:
劳动者维权要留意仲裁时效,不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-09-17 10:21:01 回复
咨询我

(一)若遇到用人单位未按规定签订书面合同或无固定期限合同,劳动者应在仲裁时效内维权,及时采取行动避免错过时效。
(二)准备充分能证明劳动关系的证据,如工资支付记录可体现劳动报酬发放情况,工作证能证明身份,考勤记录可证明出勤工作情况等。
(三)可通过劳动仲裁或诉讼的方式来争取自己的双倍工资权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-09-17 09:04:34 回复
咨询我

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要每月付劳动者双倍工资;违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起付双倍工资。

2.前者促使用人单位及时签约保障劳动者权益,后者是对违规行为的惩罚。

3.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内,备好工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,通过仲裁或诉讼维权。

2025-09-17 08:35:21 回复
咨询我

结论:
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,或违反规定不签无固定期限合同,需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权要在仲裁时效内,准备证明劳动关系的证据,通过仲裁或诉讼解决。
法律解析:
依据法律,用人单位及时与劳动者签订书面合同以及依法签订无固定期限合同是其法定义务。若未在规定时间内签订书面合同,或违反规定不签订无固定期限合同,支付双倍工资是对其的约束和惩罚,目的在于保障劳动者权益。劳动者若要主张双倍工资,必须在仲裁时效内进行,并且要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,然后通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。若在劳动权益方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2025-09-17 07:27:51 回复
咨询我

1.用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。前者旨在促使用人单位及时签约保障劳动者权益,后者是对其不依法签无固定期限合同的惩罚。
2.劳动者若要主张双倍工资,需做好以下方面:一是要在仲裁时效内提出主张,避免因时效问题无法维权;二是准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付记录可体现劳动报酬发放情况,工作证表明身份,考勤记录反映工作出勤等;三是通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。

2025-09-17 06:23:34 回复

一、一房二卖能否要求双倍赔偿一房二卖是指出卖人与买受人订立商品房买卖合同后,又将该房屋出卖给第三人的行为。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。即一房二卖的行为是违法的,买受人可要求双倍赔偿。二、房屋买卖中双倍赔偿的情形根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定:“具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;(二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。出卖人订立商品房买卖合同时,具有下列情形之一,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:(一)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;(二)故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;(三)故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。”另,对于房屋面积误差比超过3%的也符合惩罚性赔偿即双倍赔偿的条件。《司法解释》的第十四条作了明确的规定:如果双方在合同中有明确约定,则按合同规定办,如没有约定或约定不明确的,则按误差的3%为界,分别作不同处理:第一,如果误差在3%以内,购房者提出解除合同退房的,不予支持;如果误差超过3%,购房者提出解除合同,应予支持。第二,如果误差超过3%,购房者同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款,由购房者按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由开发商承担;房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由开发商返还购房者,面积误差比超过3%部分的房价款由开发商双倍返还购房者。

您好,针对您的什么情况下能要求双倍返还定金问题解答如下,在买房、买车的时候常常需要先交定金,确定了购买意向后再成交事宜。但交了定金也是有可能违约的,一旦双方中有任何一方违约的话,都需要承担相应的违约金。交定金一方有可能拿到双倍返还定金,那么什么情况下可以要求双倍返还定金?主张返还双倍定金,需要满足以下5个要件:1.定金合同合法、成立。所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。其法律特征是:第一,定金合同是从合同,定金的产生、变更与消灭,都依赖于主合同的产生、变更与消灭。定金合同不能离开主合同而存在。第二,定金合同必须以书面形式订立,口头约定无效。第三,定金合同是实践性合同,即定金合同从实际交付定金之日起生效。第四、定金合同须以货币为标的,且不能超过法定限额。《担保法》第91条规定,定金的数额不得超过主合同标的额的20%,超过的部分无效。2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空,并不必然导致双倍返还定金的适用,只有二者同时具备,且存在因果关系时方可适用,即只有因违约行为致使合同目的不能实现时,才能适用双倍返还定金。因此,只有在满足了上述四个条件后,才适用双倍返还定金。3.必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即致使合同目的落空的违约行为,包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。4.必须有合同目的落空的事实。合同目的落空即合同目的不能实现,是适用双倍返还定金的基本条件。在本案中,正是因为李某与建材厂的直接目的:“卖建材”已经实现,所以才不适用双倍返还定金。

您好,针对您的什么情况下能要求双倍返还定金问题解答如下,在买房、买车的时候常常需要先交定金,确定了购买意向后再成交事宜。但交了定金也是有可能违约的,一旦双方中有任何一方违约的话,都需要承担相应的违约金。交定金一方有可能拿到双倍返还定金,那么什么情况下可以要求双倍返还定金?主张返还双倍定金,需要满足以下5个要件:1.定金合同合法、成立。所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。其法律特征是:第一,定金合同是从合同,定金的产生、变更与消灭,都依赖于主合同的产生、变更与消灭。定金合同不能离开主合同而存在。第二,定金合同必须以书面形式订立,口头约定无效。第三,定金合同是实践性合同,即定金合同从实际交付定金之日起生效。第四、定金合同须以货币为标的,且不能超过法定限额。《担保法》第91条规定,定金的数额不得超过主合同标的额的20%,超过的部分无效。2.违约行为与合同目的落空之间有因果关系。违约行为或合同目的落空,并不必然导致双倍返还定金的适用,只有二者同时具备,且存在因果关系时方可适用,即只有因违约行为致使合同目的不能实现时,才能适用双倍返还定金。因此,只有在满足了上述四个条件后,才适用双倍返还定金。3.必须有违约行为的存在。违约行为的存在,是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为,其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为,即致使合同目的落空的违约行为,包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。4.必须有合同目的落空的事实。合同目的落空即合同目的不能实现,是适用双倍返还定金的基本条件。在本案中,正是因为李某与建材厂的直接目的:“卖建材”已经实现,所以才不适用双倍返还定金。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 哪些情况用人单位需要支付双倍工资

    专业解答以下为可能适用的几种情况:(一)劳动者为该用人单位服务累计超过十年;(二)劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时,已经在该用人单位服务超过十年,距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;(三)用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;(四)自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年,但用人单位未与其签订书面劳动合同,此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候,那么作为被雇佣者,你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。

    2024.10.17 1344阅读
  • 哪些情况下用人单位应支付劳动者双倍工资

    专业解答雇主与员工建立劳务关系后,如未在一个月内签订正式劳动合同,需按双倍薪资支付至满一年。若应签无固定期限合同而未签,从违责日起,每月须额外支付双倍工资,直至符合法律规定的雇佣关系确立。

    2024.09.08 1206阅读
  • 未签劳动合同哪些情况下用人单位无需支付双倍工资

    专业解答未签劳动合同,用人单位可免双倍工资责任的情况包括:劳动者明示拒绝签署、故意回避合同;员工工伤治疗期、孕期/哺乳假、病假;以及遭遇不可抗力导致无法签约。需用人单位提供相关证据。

    2024.08.18 2322阅读
  • 什么情况下用人单位赔偿双倍工资

    专业解答若雇主在用工满一月后仍未与员工签订书面劳动合同,或违反法规拒绝签订无固定期限劳动合同,则需承担支付员工双倍工资的责任。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保他们获得应有的待遇。对于雇主而言,及时与员工签订劳动合同并遵守相关法规是应尽的义务。若雇主未能履行这些义务,将承担相应的法律责任,包括支付双倍工资等。因此,雇主应当重视员工的权益保护,确保合法用工,避免不必要的法律纠纷和经济损失。

    2024.08.14 1125阅读
  • 什么情况下补签劳动合同没双倍工资

    专业解答若劳动者未与雇主签订劳动合同,事后补签时单位无需支付经济补偿。但如用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同,补签后需按月支付双倍工资。超过一年未签,除支付十一个月双倍工资外,还视为已签订无固定期限劳动合同。

    2024.08.07 1196阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫