公司降薪转岗员工该如何应对

结论：
公司未经员工同意降薪转岗，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，被迫离职可要求经济补偿，仲裁需在规定时间内并准备好证据。
法律解析：
公司未经员工同意降薪转岗，属于变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工首先与公司协商并留存证据，是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，以保障员工的合法权益。员工提起劳动仲裁，要求恢复岗位和工资、支付少发工资，是合理合法的诉求。若因降薪转岗被迫离职，公司应支付经济补偿。申请仲裁的一年时效规定，是为了督促员工及时维护自身权益。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地支持员工的诉求。如果在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.公司擅自降薪转岗，属变更合同。员工先和公司协商，表明反对，要求按原合同执行，留存聊天记录、会议纪要等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也能提起劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，补发降薪差额。被迫离职可要求经济补偿。申请仲裁需在权益受损一年内提出，备好合同、工资条、考勤记录等证据。

公司未经员工同意降薪转岗，员工可采取以下应对方式：
1.与公司协商：明确表达不同意降薪转岗，要求按原合同履行。协商时留存聊天记录、会议纪要等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.提起劳动仲裁：员工可要求公司恢复原岗位和工资，并支付降薪期间少发的工资。因降薪转岗被迫离职的，可要求公司支付经济补偿。
4.注意仲裁时效和证据准备：申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律分析：
（1）公司未经员工同意降薪转岗，此行为实质是变更劳动合同内容，违反了法律规定。员工首先可与公司协商，明确表达不同意降薪转岗，要求按原合同履行，同时留存好聊天记录、会议纪要等协商证据。这是维护自身权益的第一步，可和平解决问题。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。这借助了行政力量对公司违法行为进行干预。
（3）员工还能提起劳动仲裁，诉求公司恢复原岗位和工资，并支付降薪期间少发的工资。若因公司降薪转岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
员工遇到公司降薪转岗情况，务必及时收集证据，按法定时效和流程维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确表达不同意降薪转岗，要求按原合同履行，同时留存好聊天记录、会议纪要等协商证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（三）提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，支付降薪期间少发的工资。
（四）若因公司降薪转岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿。
（五）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即公司未经员工同意降薪转岗变更合同内容的行为不合法，员工有权维护自身权益。