工人干活时自己受伤责任归谁

1.工人与用人单位有劳动关系，工作中因工作受伤，通常算工伤，由单位担责。若单位没缴工伤保险费，单位支付待遇。

2.工人与雇主是雇佣关系，干活受伤按双方过错担责。工人过错大，自己担责；雇主有过错，如未提供安全保障，要赔偿。

3.因第三人致伤，工人可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

1.工人干活受伤责任归属分多种情况。劳动关系中，工作时间、场所因工作受伤通常属工伤，由用人单位担责；若未缴工伤保险费，用人单位支付待遇。
2.雇佣关系里，按双方过错担责。工人有重大过错需自担一定比例责任；雇主有过错，如未提供必要安全保障，应赔偿。
3.因第三人致伤，工人可向第三人请求侵权赔偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。雇主应为工人提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。工人自身要增强安全意识，避免因自身重大过错导致受伤。

结论：
工人干活时自己受伤，责任归属分三种情况，劳动关系下一般为工伤由单位担责，雇佣关系按双方过错担责，因第三人原因受伤可向第三人追责或让雇主补偿。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作受伤认定为工伤，单位要承担工伤保险责任，若未缴纳保险费则由单位支付待遇。在雇佣关系里，《中华人民共和国民法典》规定根据双方过错承担责任，工人有重大过错需自担部分责任，雇主有过错如未提供安全保障则要赔偿。若因第三人导致受伤，工人可依《中华人民共和国民法典》向第三人追责或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

如果在实际中遇到工人受伤责任归属的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）当工人与用人单位有劳动关系且因工作受伤，应及时申请工伤认定，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若未缴纳，用人单位需支付工伤保险待遇。可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料用于认定。
（二）若为雇佣关系，双方根据过错担责。工人应证明自身无重大过错或雇主存在过错，如未提供安全保障；雇主若认为工人有重大过错，也需提供证据。证据包括现场照片、证人证言等。
（三）因第三人致伤，工人可直接找第三人索赔，也可要求雇主补偿。雇主补偿后会向第三人追偿。工人要保留好与侵权事实有关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）当工人和用人单位存在劳动关系时，在工作相关时间和场所因工作受伤，通常会被认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就需由用人单位支付工伤保险待遇。
（2）若工人和雇主是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若工人自身有重大过错，需自行担责一定比例；若雇主有过错，像未提供必要安全保障措施等，雇主应承担赔偿责任。
（3）若因第三人原因致工人受伤，工人既能向第三人请求承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：工人干活受伤责任判定复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。