劳动者因非因工负伤是否可以解除劳动合同

1.劳动者非因工负伤在法定医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
2.劳动者解除劳动合同有多种情况。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。若单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在处理与非因工负伤劳动者的劳动合同解除时，按法定程序操作，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在解除劳动合同时，按规定程序进行，遇到单位过错情形，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者非因工负伤处于法定医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护，避免劳动者在伤病期间失去经济来源。
（2）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，这种规定兼顾了用人单位的合理用人需求。
（3）劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位，可解除劳动合同，保障了劳动者的自主择业权。
（4）当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者可即时解除劳动合同，促使用人单位依法履行义务。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者解除合同时要注意通知形式和时间要求，若遇纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位方面：在劳动者非因工负伤法定医疗期内，应遵守规定不随意解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除合同并支付经济补偿。
（二）劳动者方面：正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除合同。若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，可即时解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

1.劳动者非因工负伤在法定医疗期，单位不能随意解约。医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解约并支付补偿。
2.劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，能解除合同。若单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可立即解约。

结论：
劳动者非因工负伤在法定医疗期内用人单位不得随意解约，医疗期满不能胜任工作时，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿；劳动者提前通知或在单位有法定过错时可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者非因工负伤有法定医疗期，此期间用人单位不能随意解除劳动合同，这保障了劳动者在伤病期间的基本权益。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿，这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。从劳动者角度看，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者能即时解除劳动合同，以维护自身合法权益。
如果大家在劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。