用人单位倒闭员工能获得多少经济补偿金

法律分析：
（1）用人单位倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，即支付一个月工资；而不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工要及时关注用人单位倒闭情况，留存好工资发放记录等证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时关注用人单位倒闭的相关信息，留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）主动与用人单位沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额，按照工作年限计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，员工可自行核算，确保补偿合理。
（四）若与用人单位就经济补偿协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位倒闭需向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位倒闭时要给予员工经济补偿。补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。若遇到用人单位倒闭经济补偿计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了劳动者的合法权益，遵循公平原则，有助于维护社会稳定和经济秩序。
2.具体补偿标准根据劳动者工作年限和工资情况而定。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.为确保补偿顺利执行，用人单位应提前制定合理补偿方案，积极与员工沟通协商。劳动监管部门要加强监督，保障劳动者及时足额获得补偿。劳动者自身要了解相关法规，维护自身权益。