竞业协议一般违约金怎么判的

1.竞业协议违约金判定要综合考量多因素，虽尊重当事人约定，但非绝对按约定判决。
2.若约定违约金过高，违约方请求调整时，法院以实际损失为基础，兼顾合同履行、当事人过错、预期利益等，依公平和诚实信用原则衡量。会考虑用人单位支付的经济补偿、劳动者违约致使用人单位的损失等。若用人单位能证明重大损失，违约金或提高；若过分高于损失，法院会调低。
3.若约定违约金过低，用人单位可请求增加以弥补损失。

建议用人单位在签订协议时合理约定违约金，做好损失证据收集；劳动者要遵守协议，若认为违约金过高可依法请求调整。

法律分析：
（1）竞业协议违约金判定尊重当事人意思自治，协议约定的违约金数额是法院参考的重要依据，但并非唯一判决标准。
（2）当约定违约金过高时，违约方请求调整，法院以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。比如会考虑用人单位支付的经济补偿数额、劳动者违约可能给单位造成的损失等。若单位能证明重大损失，违约金可能提高；过分高于损失则会调低。
（3）若约定违约金过低，用人单位可请求增加以弥补损失。

提醒：
签订竞业协议时应合理约定违约金数额。发生违约纠纷时，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）当事人在签订竞业协议时应明确合理的违约金数额，避免过高或过低，以保障自身权益。
（二）当违约方认为约定违约金过高请求调整时，需准备好能证明自身主张的证据，如实际损失情况等。
（三）用人单位若觉得违约金过低，要积极收集因劳动者违约给自己造成损失的证据，请求增加违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.判定竞业协议违约金时，会尊重当事人约定。若协议明确了违约金数额，法院会作为参考，但不必然依此判决。

2.当约定违约金过高，违约方请求调整时，法院会结合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等，按公平和诚信原则衡量。会考虑补偿数额和违约损失等，损失大则可能提高违约金，过高则会调低。

3.若约定违约金过低，用人单位可请求增加以弥补损失。

结论：
竞业协议违约金判定需综合考量多方面因素，并非绝对按协议约定判决，会根据实际情况调整。
法律解析：
在竞业协议违约金判定上，首先遵循当事人意思自治，协议有约定数额时法院会参考。但如果约定违约金过高，违约方请求调整，法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，依据公平和诚实信用原则衡量。一般会考量用人单位支付的竞业限制经济补偿数额、劳动者违约行为可能造成的损失等。若用人单位能证明重大损失，违约金可能提高；若过分高于损失，法院会调低。若约定违约金过低，用人单位可请求增加弥补损失。

如果您在竞业协议方面遇到违约金判定等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。