劳动法辞退员工二倍补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担支付二倍经济补偿标准赔偿金的责任，这是法律对劳动者的保护，以弥补劳动者因非法辞退遭受的损失。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限和月工资。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遭遇违法辞退，要及时收集证据维权。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要保留好与用人单位存在劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能证明自身权益。
（二）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，要求其依法支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。如工作3年月均5000元，违法辞退赔30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。例如员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退时用人单位应支付赔偿金3×5000×2=30000元。劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害。若对相关赔偿计算或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.以员工工作3年，月均工资5000元为例，违法辞退应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同。劳动者遇到违法辞退情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。