公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗

（一）若公司采用非全日制用工，虽可订立口头协议，但为保障双方权益，避免后续产生关于工作内容、报酬、工作时间等方面的纠纷，最好签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）公司要严格按照非全日制用工的标准执行，确保劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
（三）公司在终止非全日制用工时，要按照法律规定，无需向劳动者支付经济补偿，但需及时通知劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

结论：
公司使用非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但签订书面合同更妥当。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种用工形式下劳动关系灵活，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需支付经济补偿。虽然法律允许口头协议，但签订书面合同能明确双方权利义务，有效避免纠纷。如果在非全日制用工方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司使用非全日制用工，按法律规定可以不签订书面劳动合同，双方能订立口头协议。
（2）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（3）这种用工形式下劳动关系灵活，双方任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需支付经济补偿。
（4）虽然可口头协议，但签订书面合同能明确双方权利义务，更有利于避免纠纷。

提醒：
公司采用非全日制用工时，即便法律允许口头协议，仍建议签订书面合同。不同情况可能有不同法律适用，如有疑问可咨询分析。

公司使用非全日制用工可不签订书面劳动合同，法律允许双方订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，劳动关系灵活，任一方可随时通知对方终止用工，且单位终止用工无需支付经济补偿。

但为避免纠纷，公司与劳动者签订书面合同更妥当。具体建议如下：
1.公司应根据实际情况，权衡口头协议和书面合同的利弊。若选择口头协议，要保留能证明双方约定的相关证据。
2.若决定签订书面合同，合同中要明确工作时间、报酬支付方式、工作内容等双方权利义务。
3.加强对非全日制用工的管理，规范用工流程，确保双方权益得到保障。

1.公司用非全日制员工，可不签书面合同，按规定双方能订口头协议。
2.非全日制用工按小时算钱，员工在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工很灵活，双方都能随时终止，单位不用给补偿。
3.虽然能口头约定，但为明确权责、防纠纷，公司和员工签书面合同更稳当。