工伤职工离世之后的待遇包括哪些方面

（一）对于停工留薪期内因工伤死亡的情况，家属应及时收集工伤相关证明材料，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金，准备好亲属关系证明等资料。
（二）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，家属除申请丧葬补助金外，要提供由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的证明，按规定申请供养亲属抚恤金。
（三）五级至十级伤残职工工伤后死亡，符合条件领取丧葬补助金的，需确认死亡与工伤之间的关联性证明，之后向社保部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

结论：
工伤职工离世后待遇分三种情况，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属领丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属领丧葬补助金和供养亲属抚恤金；五级至十级伤残职工工伤后死亡符合条件，近亲属可领丧葬补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，不同情形下工伤职工离世后近亲属享受不同待遇。停工留薪期内因工伤死亡，给予近亲属6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以帮助处理后事。一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，除丧葬补助金外，近亲属还能按月领取供养亲属抚恤金，根据亲属身份按一定比例发放，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障依靠职工生活的亲属生活。五级至十级伤残职工工伤后死亡，符合条件可领取丧葬补助金。如果您遇到工伤职工离世待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。

法律分析：
（1）停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金，额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对因工伤在该特殊阶段离世职工家属的一种经济抚慰。
（2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属除了可获得丧葬补助金外，还能按月领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于职工生前工资，保障了依靠工伤职工生活的亲属的基本生活。
（3）五级至十级伤残职工工伤后死亡，若满足条件，近亲属可领取丧葬补助金。

提醒：工伤职工离世后待遇申请需准备相关材料并按规定流程进行，不同情况审核标准有别，建议咨询以获取精准解决方案。

工伤职工离世后待遇依不同情况而定。停工留薪期内因工伤死亡，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，五级至十级伤残职工工伤后死亡且符合条件的，其近亲属均可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属除丧葬补助金外，还能按月领取供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

为保障工伤职工近亲属权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益落实。相关部门要加强监管，保证待遇发放规范准确。职工近亲属需了解自身权益，在符合条件时及时申请待遇。

工伤职工离世后，待遇分三种情况：
停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属除丧葬补助金，还能按月领供养亲属抚恤金，按比例发给符合条件亲属，各抚恤金之和不超职工生前工资。
五级至十级伤残职工工伤后死亡，符合条件近亲属可领丧葬补助金。