事实劳动关系终止时间认定标准是啥

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，协商确定的时间就是终止时间。

2.用人单位法定解除：用人单位按法定情形解除，解除通知到达劳动者时为终止时间；需提前通知的，以通知载明时间为准。

3.劳动者依法解除：劳动者依法解除，解除通知到达用人单位时为准；需提前通知的，期满之日是终止时间。

4.其他情况：合同期满，期满日为终止时间；单位破产、吊销执照等，法律文书生效日为终止时间；有证据证明实际不再履行权利义务的时间，也可认定为终止时间。

1.事实劳动关系终止时间认定需综合考量多种因素。协商一致解除时，协商确定的时间为终止时间；用人单位依法定情形解除，解除通知到达劳动者时为终止时间，需提前通知的以通知载明时间为准。
2.劳动者依法解除，解除通知到达用人单位时为准，需提前通知的期满之日为终止时间；劳动合同期满终止，期满日为终止时间；用人单位因破产、吊销执照等终止，相关法律文书生效日为终止时间。
3.若一方能证明实际不再履行劳动权利义务的时间，也可认定为终止时间。为准确认定，用人单位和劳动者应及时签订书面解除协议或通知，留存相关证据，明确终止时间，避免后续纠纷。

结论：
事实劳动关系终止时间需综合判定，协商一致解除以协商确定时间为准；用人单位法定解除以通知到达或载明时间为准；劳动者依法解除以通知到达或期满之日为准；合同期满以期满日为准；用人单位特殊情况终止以法律文书生效日为准；有实际不再履行权利义务证据的，该时间也可认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的终止时间需依据不同情形来认定。协商解除体现了双方的意思自治，所以以协商确定的时间为准。用人单位和劳动者依法解除时，通知的到达和载明时间能明确双方知晓解除事宜的节点，提前通知的则期满生效。合同期满和用人单位特殊情况终止，法律规定了明确的时间判定标准。而实际不再履行劳动权利义务的证据能反映劳动关系的实际状态，以此时间认定也符合法律精神。在实际生活中，劳动关系终止时间的认定关乎劳动者和用人单位的诸多权益，如工资结算、经济补偿等。如果遇到难以判定劳动关系终止时间的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）协商一致解除：用人单位与劳动者协商确定的时间就是事实劳动关系终止时间。
（二）用人单位法定解除：一般以解除通知到达劳动者时为准，若需提前通知，以通知载明时间为准。
（三）劳动者依法解除：以解除通知到达用人单位时为准，需提前通知的，期满之日为终止时间。
（四）劳动合同期满终止：期满日为终止时间。
（五）用人单位特殊情况终止：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，相关法律文书生效日为终止时间。
（六）实际不再履行情况：一方有证据证明实际不再履行劳动权利义务的时间，可认定为终止时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条虽未直接规定终止时间认定，但体现了对劳动合同解除或终止的规范，为上述终止时间认定提供了一定逻辑基础。

法律分析：
（1）协商一致解除时，以协商确定的时间作为事实劳动关系终止时间，这体现了双方意思自治。
（2）用人单位法定解除，解除通知到达劳动者时终止；需提前通知的，以通知载明时间为准，保障劳动者知情权。
（3）劳动者依法解除，解除通知到达用人单位时为准；需提前通知的，期满之日为终止时间，保证用人单位有合理安排。
（4）劳动合同期满，期满日为终止时间；用人单位出现破产、吊销执照等情况，相关法律文书生效日为终止时间。
（5）一方能证明实际不再履行劳动权利义务的时间，也可认定为终止时间，尊重实际履行情况。

提醒：认定事实劳动关系终止时间需准确收集证据，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。