公司解雇要赔偿金吗

法律分析：
（1）公司解雇员工时，支付赔偿金情况不同。当员工严重违反公司规章制度等法定情形出现，公司合法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）员工在遇到公司违法解除合同时，可先尝试与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇公司解雇时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿金，但可能支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此时员工应了解自身是否存在严重违规情况，若认为公司解除不合理，可收集证据准备进一步维权。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法解雇员工，比如员工严重违反规章制度，不用支付赔偿金，但可能要给经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.公司违法解雇员工，像无正当理由辞退，员工可要求支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.员工遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司解雇员工是否支付赔偿金分情况，合法解除可能仅需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司依此合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但可能要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理解雇赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司解雇员工支付赔偿金情况不同处理方式不同。合法解除时，若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法解除时，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法依规解除劳动合同，明确法定解除情形，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工遇到被解雇情况，先判断公司解除是否合法。若违法，可先与公司协商解决。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。