企业能否清理劳务派遣人员

结论：
企业可以清理劳务派遣人员，但要符合法定情形，否则构成违法退回，劳务派遣单位违法解约需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳务派遣人员有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，企业可将其退回劳务派遣单位，派遣单位能解除劳动合同。另外，企业客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行等情形，也能依法退回。但如果不存在法定情形就强行清理，企业的行为属于违法退回。而劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，要支付赔偿金。所以，企业在清理劳务派遣人员时，必须严格按照法定程序和条件进行，这样才能避免法律风险。如果企业在处理劳务派遣人员问题上有疑惑，或是不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询。

企业可清理劳务派遣人员，但要符合法定情形。

若派遣人员有严重违纪、失职造成重大损害等过错，企业可将其退回派遣单位，由派遣单位解除合同。若企业客观情况变化致合同无法履行，也能依法退回。

若不存在法定情形强行清理，企业构成违法退回。派遣单位违法解约，需支付赔偿金。企业清理派遣人员要严格按法定程序和条件，规避法律风险。

企业清理劳务派遣人员需依法依规，符合法定情形才能进行。存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害，企业可将其退回派遣单位解除合同；客观情况重大变化致合同无法履行等情形，也能依法退回。若不存在法定情形强行清理，企业构成违法退回，派遣单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。
1.严格审查情形。企业在清理前，仔细核查劳务派遣人员是否存在法定过错或符合客观情况变化等法定退回情形，避免随意退回。
2.遵循法定程序。按规定程序与劳务派遣单位沟通协商，确保退回流程合法合规。
3.保留证据。对人员过错、客观情况变化等相关证据进行留存，以备可能的法律纠纷。

法律分析：
（1）企业清理劳务派遣人员有法定要求，当派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，企业有权将其退回派遣单位，派遣单位可解除劳动合同。
（2）企业客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行等情形下，企业也能依法退回派遣人员。
（3）若企业不存在法定情形而强行清理派遣人员，属于违法退回。派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，要支付赔偿金。

提醒：企业清理劳务派遣人员务必严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。

（一）企业清理劳务派遣人员时，要先确认人员是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，若有可将其退回派遣单位解除合同。
（二）若企业出现客观情况重大变化导致合同无法履行等法定情形，按法定程序退回派遣人员。
（三）企业要严格遵守法定程序和条件，避免无正当法定情形强行清理派遣人员，防止构成违法退回。
（四）劳务派遣单位解除或终止合同时，也需依法进行，避免因违法操作支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。