工伤老板赔付现金怎么办

（一）保留证据：让老板签订工伤赔偿协议，明确赔偿金额、项目、支付方式和一次性终结赔偿等内容，双方签字。
（二）索要收据：要求老板出具收款收据，注明工伤赔偿款、支付时间和金额。
（三）申请基金支付：涉及工伤保险基金支付部分，按法定程序向社保部门申请，不能因老板现金赔付而忽略。
（四）协商补足差额：若老板支付金额与法定标准差距大，先协商补足，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

结论：
老板以现金赔付工伤款项，要保留证据，签订赔偿协议并让老板出具收据；涉及工伤保险基金支付部分要按程序申请；赔偿金额与法定标准差距大时可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确的法定标准和程序。老板以现金赔付时，保留证据是关键，签订工伤赔偿协议能明确双方权利义务，收款收据可证明款项支付情况，保障自身权益。对于工伤保险基金支付部分，按法定程序申请是获得应得赔偿的必要步骤。若老板支付金额未达法定标准，劳动者有权要求补足。这既维护了劳动者的合法权益，也确保了法律规定的赔偿制度得以落实。如果在处理工伤赔偿问题上遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的解决方案。

法律分析：
（1）以现金方式赔付工伤款项时，保留证据至关重要。工伤赔偿协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议中明确赔偿金额、项目、支付方式及一次性终结赔偿等内容，可保障双方权益清晰。
（2）收款收据是重要的支付凭证，注明工伤赔偿款、支付时间和金额等关键信息，能证明老板已履行赔偿义务。
（3）涉及工伤保险基金支付部分，必须按法定程序向社保部门申请。这是员工应享有的法定权益，不能因老板现金赔付而放弃。
（4）若老板支付金额与法定赔偿标准差距大，员工有权协商补足。协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权，是法律赋予员工保障自身权益的途径。

提醒：
保留好相关证据，按法定程序申请工伤保险基金支付。若赔偿金额有争议，及时采取法律手段维权，也可咨询进一步分析案情。

老板以现金方式赔付工伤款项，需注重证据留存和法定程序遵循。要保留好相关证据，写工伤赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿项目、支付方式及一次性终结赔偿等内容并双方签字。同时让老板出具收款收据，注明工伤赔偿款、支付时间和金额等信息。

若涉及工伤保险基金支付部分，必须按法定程序向社保部门申请，不能因老板现金赔付而遗漏。若老板支付金额与法定赔偿标准差距大，可先与老板协商补足。
具体建议如下：
1.保存证据，包括赔偿协议和收款收据等，以备后续可能的纠纷。
2.严格按法定程序申请工伤保险基金支付。
3.若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

1.老板现金赔付工伤款项时，要保留证据。让老板写工伤赔偿协议，明确赔偿金额、项目、支付方式，注明是一次性终结赔偿，双方签字。
2.要求老板出具收款收据，写清工伤赔偿款、支付时间和金额。
3.涉及工伤保险基金支付的，按程序向社保部门申请，不能因老板现金赔付而遗漏。
4.若老板支付金额与法定标准差距大，先协商补足，协商不成可仲裁或诉讼维权。