劳动者解约能获多少经济补偿金

1.劳动者解约获经济补偿情况分多种。用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解约时，用人单位要按工作年限支付补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解约前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动解约且用人单位无过错，一般没有经济补偿。
3.当双方协商一致且由用人单位提出解约时，同样按上述标准支付补偿。

解决措施和建议：用人单位应依法履行义务，避免出现违法情形导致支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法时，通过合法途径解约并争取补偿。协商解约时，明确补偿标准和方式，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者解约可获经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者解约前十二个月平均工资。
（2）若劳动者主动解约且用人单位无过错，一般没有经济补偿。
（3）双方协商一致且由用人单位提出解约的，同样按上述标准支付补偿。

提醒：
劳动者遇到解约情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形而解约，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续要求补偿。
（二）计算经济补偿时，明确工作年限的计算方式，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时准确计算自己解约前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者主动解约且用人单位无过错，应知晓通常无法获得经济补偿。若双方协商一致由用人单位提出解约，可依据标准要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者解约经济补偿分情况而定。若用人单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等违法行为，劳动者解约时，单位要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资按解约前十二个月平均算。
2.劳动者主动解约且单位无过错，一般无补偿。若双方协商一致且由单位提出解约，按上述标准补偿。

结论：
劳动者解约获经济补偿情况不同，用人单位违法时劳动者解约、用人单位提出协商解约需支付补偿；劳动者主动且用人单位无过错解约通常无补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解约，用人单位应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解约前十二个月平均工资。若劳动者主动解约且用人单位无过错，一般无经济补偿；若双方协商一致且由用人单位提出解约，同样按上述标准补偿。在实际的劳动纠纷中，补偿情况可能会因具体细节而有差异。如果对劳动解约经济补偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。