公司要迁址,我不想走可以要赔偿吗

公司迁址员工不想随迁能否获赔偿，关键在于迁址是否对劳动合同履行造成重大影响。若迁址使工作地点大幅变动，原劳动合同无法履行，公司又未提供合理解决方案，员工拒绝随迁且公司解除合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若迁址未对合同履行造成重大影响，员工拒绝随迁则属自行解除合同，公司无需赔偿。

解决措施与建议：
1.公司在迁址前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通并提供合理解决方案。
2.员工遇到公司迁址情况，应先判断是否对自身造成重大影响，理性处理。
3.双方若对是否构成重大影响有争议，可通过协商或法律途径解决。

结论：
公司迁址员工不想随迁是否获赔偿，取决于迁址是否对劳动合同履行造成重大影响。有重大影响且公司无合理方案，公司解除合同应支付补偿；无重大影响，员工拒绝随迁自行解除合同，公司无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司迁址使工作地点变化重大，原劳动合同难以继续履行，公司又未给出合理解决办法，员工拒绝随迁后公司解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果迁址对劳动合同履行影响不大，员工拒绝随迁就属于自行解除合同，公司无需赔偿。若遇到此类情况，难以判断自身是否符合获赔条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）判断公司迁址是否对劳动合同履行造成重大影响。若造成重大影响且公司未提供合理解决方案，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若迁址未对劳动合同履行产生重大影响，员工拒绝随迁属自行解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司迁址时，员工不随迁能否获赔，关键看对劳动合同履行有无重大影响。
2.若迁址使工作地大变，原合同无法履行，公司又没合理方案，员工拒随迁且公司解约，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若迁址无重大影响，员工拒随迁算自行解约，公司不用赔偿。

法律分析：
（1）公司迁址对员工而言，关键在于是否对劳动合同履行造成重大影响。当工作地点发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，且公司未给出合理解决方案时，员工拒绝随迁，若公司解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）相反，若迁址未对劳动合同履行产生重大影响，员工拒绝随迁就相当于自行解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

提醒：员工遇到公司迁址情况，需判断迁址对自身劳动合同的影响程度，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。