因调岗解除劳动关系有补偿吗

（一）面对用人单位擅自调岗，劳动者要明确拒绝并保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。
（二）若用人单位因劳动者拒绝调岗而违法解除劳动关系，劳动者可收集劳动关系证明、工资流水等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若调岗因客观情况重大变化，双方无法达成变更协议而解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，若擅自调岗，劳动者可拒绝。若单位因此解除劳动关系，属于违法解除，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当调岗是因客观情况重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议而解除时，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇调岗及解除劳动关系情况，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

结论：
因调岗解除劳动关系大多有补偿，违法调岗解除需支付赔偿金，客观情况变化调岗解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位调岗要和劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝。用人单位因此解除劳动关系属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当调岗是因客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议而解除时，用人单位也需支付经济补偿。如果劳动者遇到调岗解除劳动关系相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因调岗解除劳动关系大多有补偿。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者拒绝后被解除劳动关系，这属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因客观情况重大变化调岗，双方无法就变更合同达成协议而解除，用人单位需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应与劳动者充分协商调岗事宜，达成一致后再进行岗位调整，避免违法解除情况发生。
2.劳动者遇到擅自调岗情况，要敢于维护自身权益，拒绝不合理调岗，并保留相关证据。
3.若双方在调岗及补偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.用人单位调岗要和劳动者商量，私自调岗，劳动者可拒绝。若因此解除劳动关系，属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.因客观情况调岗，双方无法就变更合同达成协议而解除，单位要支付经济补偿。