离职后岗位补贴不给怎么办

离职后单位不给岗位补贴，可多途径维权。补贴属劳动报酬，单位应支付。
1.先与单位协商，向单位说明补贴性质及法律规定，要求补发岗位补贴。
2.若协商不成，收集证据，包括劳动合同中岗位补贴约定、显示有补贴的工资条、能证明符合领取条件的考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，其有权调查单位，情况属实会责令支付。
4.可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷法定程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）离职后单位不给岗位补贴，与单位协商是首要选择。岗位补贴作为劳动报酬一部分，单位依据法律规定有支付义务，劳动者通过协商表明立场要求补发，合理合法。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同中的相关约定、工资条及考勤记录等，可证明劳动者符合领取岗位补贴的条件，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有权力对单位进行调查，若查证属实会责令单位支付补贴。
（4）申请劳动仲裁是法定程序，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以司法手段保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：向单位说明岗位补贴属于劳动报酬，依据法律单位需支付，要求补发。
（二）收集证据：收集劳动合同中岗位补贴约定、工资条显示有岗位补贴、考勤记录等能证明符合领取条件的材料。
（三）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对单位调查，情况属实会责令单位支付。
（四）申请劳动仲裁：这是处理劳动纠纷的法定程序，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：和单位说明岗位补贴是劳动报酬，按法律单位得支付，要求补发。

2.收集证据：收集劳动合同中补贴约定、显示补贴的工资条、考勤记录等，证明符合领取条件。

3.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，属实会责令支付；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。

结论：
离职后单位不给岗位补贴，可先协商，协商不成收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来解决。
法律解析：
岗位补贴属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位应按照约定支付劳动者相应报酬。当离职后单位拒绝支付岗位补贴，劳动者首先可与单位协商，明确告知其支付岗位补贴是法定义务。若协商无果，劳动者需收集如劳动合同约定、工资条、考勤记录等能证明符合领取条件的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查并责令支付；也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。