最新非工伤认定标准是什么

1.非工伤是不符合工伤认定条件的情况。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这几种情况不算工伤。
2.工作时间和岗位之外，突发疾病未在48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等公益活动没受伤；军人旧伤未复发，都不属于工伤。
3.不在工作时间和场所，非因工作原因受事故伤害，一般也不认定为工伤。

结论：
非工伤指不符合工伤认定情形，存在多种不得认定为工伤或视同工伤的情况。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。工作时间和岗位之外突发疾病未在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益等活动中未受伤害、职工原在军队服役旧伤未复发等也不属于工伤。同时，不在工作时间和场所内，非因工作原因受事故伤害通常也不认定为工伤。了解这些规定能让大家明白，并非所有在工作相关场景下的受伤或突发状况都能认定为工伤。若遇到关于工伤认定的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）非工伤是指不符合工伤认定的情况，其中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况明确不能认定为工伤或视同工伤。这体现了法律对于主观故意违法或自伤行为不予工伤认定的原则。
（2）在工作时间和岗位之外突发疾病，未在48小时内经抢救无效死亡的不能认定工伤。此规定限定了视同工伤的疾病突发情形，保障了认定的严谨性。
（3）在维护国家利益、公共利益活动中未受伤害，职工旧伤未复发，以及不在工作时间、场所内非因工作原因受事故伤害的，通常也不认定为工伤。这些规定明确了工伤认定的工作关联性。

提醒：
在判断是否为工伤时要严格对照相关情形，若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。

非工伤是不符合工伤认定情形的情况。主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的情况，这些都不能认定为工伤或视同工伤。工作时间和岗位之外突发疾病未在48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中未受伤害、职工原在军队服役旧伤未复发，也不属于工伤范畴。同时，不在工作时间和场所内，非因工作原因受事故伤害通常也不认定为工伤。

为避免非工伤认定争议，用人单位应明确界定工作时间、场所和职责范围，加强对员工的安全教育，普及工伤认定相关法律知识。员工自身也要遵守法律法规和单位规章制度，避免因故意犯罪、醉酒吸毒等行为导致自身权益受损。

（一）对于用人单位，需明确界定非工伤情形，在员工发生意外伤害时，依据规定准确判断是否属于非工伤。在日常管理中，加强对员工的安全教育，降低意外发生概率。
（二）对于员工自身，应了解非工伤的相关规定，在工作中遵守法律法规和单位规章制度，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。
（三）当发生疑似非工伤情况时，要及时收集相关证据，如监控视频、证人证言等，以便准确判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。