劳动合同双方签订日期不一致咋办

1.劳动合同双方签订日期不一致通常不影响合同效力。合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立生效，以最后一方签署时间为准。若双方已实际履行合同主要义务且一方接受，即便签订日期不同，合同也成立，像员工按要求工作、单位支付工资这种情况。
2.若签订日期差异引发纠纷，如涉及劳动报酬起算、试用期等问题，双方可先协商补充协议确定相关事宜。
3.若协商不成，可结合实际履行情况确定权利义务，例如以员工实际入职时间作为劳动报酬等计算起始点。

法律分析：
（1）劳动合同双方签订日期不一致，并不影响合同效力。依据法律规定，合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立生效，以最后一方签署时间为准。
（2）即使签订日期有差异，只要双方实际履行了合同主要义务且一方接受，合同就已成立。像员工依合同开始工作，单位支付工资，这就表明合同实际已履行。
（3）当签订日期差异引发纠纷，例如涉及劳动报酬起算、试用期等问题时，双方可以协商补充协议来确定相关事宜。若协商不成，则结合实际履行情况确定权利义务，像以员工实际入职时间作为劳动报酬等计算起始点。

提醒：
在签订劳动合同时，尽量确保双方签订日期一致。若出现日期差异且引发纠纷，要及时协商解决，无法协商可考虑法律途径，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若签订日期不同但双方均签名、盖章或按指印，合同以最后一方签署时间为准成立生效。在此情况下，双方应明确知晓生效时间，按合同约定履行各自义务。
（二）当双方实际履行合同主要义务且一方接受时，即便签订日期有差异，合同也已成立。像员工开始工作、单位支付工资，这就表明合同已然生效，双方应继续遵守合同约定。
（三）若签订日期差异引发纠纷，如劳动报酬起算、试用期问题，双方可先协商补充协议确定相关事宜。若协商不成，可结合实际履行情况确定权利义务，例如以员工实际入职时间作为劳动报酬等计算起始点。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动合同双方签订日期不同，不影响合同效力。合同自双方签名、盖章或按指印时成立生效，以最后一方签署时间为准。

2.即使签订日期有别，若双方已实际履行主要义务且一方接受，合同也成立。像员工上班、单位付薪。

3.因签订日期差异产生纠纷，如报酬起算、试用期问题，双方可协商补充协议。协商无果，结合实际履行定权利义务，如按实际入职算报酬起始。

结论：
劳动合同双方签订日期不一致不影响合同效力，合同以最后一方签署时间成立生效，实际履行也可使合同成立，纠纷可协商或结合履行情况确定权利义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立生效，所以劳动合同双方签订日期不一致不影响合同效力，以最后一方签署时间为准。而且如果双方实际履行了合同主要义务，一方接受，就算签订日期不同，合同同样成立，像员工按合同工作、单位支付工资就是实际履行。当签订日期差异引发劳动报酬起算、试用期等纠纷时，双方可先协商补充协议来确定相关事宜；协商不成，就结合实际履行情况确定权利义务，例如以员工实际入职时间作为劳动报酬等计算起始点。若在劳动合同签订日期等方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。