合同期内被辞退怎么赔付

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若自身不存在严重违反规章制度等法定可合法辞退情形，大概率为违法辞退。
（二）计算工作年限。准确计算在本单位的工作时长，以确定经济补偿的计算基数，不满六个月算半个月工资，六个月以上不满一年算一年。
（三）统计月平均工资。收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入凭证，算出月平均工资。
（四）协商赔偿。若认定为违法辞退，与单位沟通，依据上述计算结果要求支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）合同期内辞退的赔付情况分为合法与违法两种。当单位基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工时，无需支付赔偿，这体现了单位的自主管理与合理用人权益。
（2）若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作2年3个月、月均工资5000元为例，违法辞退时赔偿金计算为2.5×5000×2=25000元，能让员工在被违法辞退时获得合理补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况，要判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士。

结论：
合同期内被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿与工作年限和月工资有关。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工严重违反规章制度等情况时，单位合法辞退员工无需支付赔偿；若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像员工工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退时可得赔偿金25000元。如果遇到合同期内被辞退的情况，不清楚自身权益或赔偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.合同期内辞退赔付分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退则单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作2年3个月、月均工资5000元为例，违法辞退赔偿金为25000元。
4.建议劳动者了解自身权益，遇到单位辞退情况，先判断是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。

1.合同期内辞退赔付分两种情况。单位合法辞退，像员工严重违规，不用支付赔偿。
2.单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.例如工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为25000元。