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未签劳动合同的情况下,我能得到哪些赔偿?

ask****186 西藏-日喀则 劳动合同咨询 2025.09.03 01:52:02 444人阅读

未签劳动合同的情况下,我能得到哪些赔偿

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地区:浙江-杭州 咨询解答:464030条

未签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,可要求每月支付二倍工资。比如工作 3 个月没签合同,除正常工资外,还能多拿 2 个月工资作为赔偿。解决方案是先和单位协商赔偿,协商不成,收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,去申请仲裁维权。

2025-09-03 01:58:57 回复

您好,关于什么情况下起诉未到期的债权才能得到支持这个问题,我的解答如下,未到期的债权,适用《合同法》行使不安抗辩权:(一)双方当事人因同一双务合同而互负债务。不安抗辩权为双务合同的效力表现,其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务,并且该两项债务存在对价关系。(二)后给付义务人的履行能力明显降低,有不能为对待给付的现实危险。不安抗辩权制度保护先给付义务人是有条件的,只有在后给付义务人有不能为对待给付的现实危险、害及先给付义务人的债权实现时,才能行使不安抗辩权。所谓后给付义务人的履行能力明显降低,有不能为对待给付的现实危险,包括:其经营状况严重恶化;转移财产、抽逃资金,以逃避债务;谎称有履行能力的欺诈行为;其他丧失或者可能丧失履行能力的情况。履行能力明显降低,有不能为对待给付的现实危险,须发生在合同成立以后。如果在订立合同时即已经存在,先给付义务人若明知此情而仍然缔约,法律则无必要对其进行特别保护;若不知此情,则可以通过合同无效等制度解决。(三)有先后的履行顺序,享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。(四)先履行义务人必须有充足的证据证明相对人无能力履行债务。(五)先履行一方的债务已经届满清偿期。(六)后履行义务未提供担保。(七)合同法68条之规定。

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