就是我们是一家民营医疗机构,员工入职后需要交一些专业的技术和知识,当时有个员工入职签订了一份试用期合同是3个月和一份培训协议?

劳动仲裁主张“未签劳动合同双倍赔偿”是合法的，公司大概率要承担赔偿责任，且克扣的工资也需返还。

试用期合同视为正式合同故双倍工资请求不成立，但扣除培训费违法需返还工资

员工以未签合同主张双倍赔偿有一定合理性，试用期结束后应及时续签。公司扣除工资做法也可能不合法，培训协议条款或因不合理难获支持。解决方案是先和员工协商，解释扣除工资原因，争取达成和解。若协商不成积极应诉，提供培训相关证据，证明已提供培训，说明扣除工资合理，减少赔偿风险。

您好，根据您的描述，涉及员工培训协议与试用期合同的问题属于劳动法范畴。这类问题通常涉及到培训费用承担、服务期限约定等关键条款的理解与执行。方便的话，可以现在电话沟通。q