个体户不缴社保会怎么样

法律分析：
（1）法律明确规定，个体户有雇工时，需在员工入职三十日内为其办理社保登记并按时足额缴费。这是用人单位的法定义务。
（2）若不缴纳社保，社保征收机构会责令限期补缴，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
（3）若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（4）员工有权因未缴纳社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿。
（5）若员工在未缴社保期间发生工伤等情况，原本由社保基金支付的费用将由个体户承担。而无雇工的个体户可自行选择是否参加社保。

提醒：
有雇工的个体户应及时为员工缴纳社保，避免面临罚款、支付经济补偿等法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）个体户有雇工时，要在雇工用工之日起三十日内，为职工到社会保险经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社保费，避免逾期带来法律风险。
（二）若已出现未缴情况，应在社保征收机构责令的限期内缴纳或补足社保费用，减少滞纳金的产生。
（三）若员工因未缴社保解除劳动合同，应依法支付经济补偿；员工发生工伤等情况，承担原本由社保基金支付的费用。
（四）无雇工的个体户可根据自身情况，自主决定是否参加社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.有雇工的个体户不为雇工缴纳社保，会面临法律风险。法律规定，用人单位需在用工30日内为职工办社保登记并足额缴费。

2.若不缴，社保机构会责令补缴，从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款。

3.员工可解除合同，个体户要支付补偿；雇工发生工伤等，原本社保出的钱由个体户承担。

4.无雇工的个体户可自行决定是否参加社保。

结论：
个体户有雇工却不缴社保会面临法律风险，无雇工的个体户可自行选择是否参加社保。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。若个体户有雇工却不缴社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，员工有权解除劳动合同，个体户需支付经济补偿；若员工在未缴社保期间发生工伤等情况，原本由社保基金支付的费用将由个体户承担。而无雇工的个体户可以自行决定是否参加社保。如果您在个体户社保缴纳方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.个体户有雇工却不缴社保会面临诸多法律风险。法律明确用人单位要在用工三十日内为职工办理社保登记并足额缴费。不缴社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额一定倍数罚款。
2.员工也有权因未缴社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿。若员工在未缴社保期间发生工伤等情况，本由社保基金支付的费用要个体户承担。
3.解决措施与建议：有雇工的个体户应严格按照法律规定，及时为雇工办理社保登记并按时足额缴费，避免法律风险。无雇工的个体户可结合自身情况，自主决定是否参加社保。