导致劳动合同终止的情形主要有哪些

1.劳动合同终止意味着其法律效力依法消失。常见终止情形包括：合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；以及其他法律规定的情形。
2.若合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同需延续至相应情形结束才终止。

结论：
劳动合同终止意味着其法律效力依法消灭，有多种导致终止的情形，且在特定法定情形下期满合同应续延。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情况会导致劳动合同终止。同时，若劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同要续延至相应情形消失才终止。这体现了法律对劳动者权益的保护，尤其是对处于特殊时期劳动者的关怀。了解这些法律规定，有助于劳动者和用人单位明确自身的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果大家在劳动合同终止方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

法律分析：
（1）劳动合同终止意味着其法律效力的依法消灭，存在多种导致终止的情形。劳动合同期满是常见的终止情形，这是基于合同预先约定的期限结束。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老保障阶段，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情况，都使劳动合同无法继续履行而终止。
（4）即使劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同需续延至相应情形消失才终止，这是对特殊群体的保护。

提醒：
用人单位和劳动者都应了解劳动合同终止的情形，尤其是涉及特殊情况续延的规定。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

劳动合同终止意味着其法律效力依法消除。导致终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、用人单位被吊销执照等相关情况以及法律法规规定的其他情形。

不过，若劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同应续延至相应情形消失才终止，这体现了对劳动者权益的保护。

为保障双方权益，用人单位应在合同到期前及时与劳动者沟通，明确是否续签。对于存在法定续延情形的，要严格按照法律规定执行，避免违法行为。劳动者自身也应了解自身权益，在遇到问题时及时通过合法途径维护自身权益。

（一）当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形时，劳动合同自然终止，双方应按规定办理离职手续，用人单位支付相应工资和经济补偿等。
（二）若劳动合同期满，但女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，用人单位不能终止劳动合同，需续延至相应情形消失，期间要保障女职工的合法权益，正常发放工资和福利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。