哺乳期单位不安排上班也不辞退咋办

1.先和单位沟通，表明自己想正常工作，要求安排合适岗位，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若沟通没用，有工会就向工会反映，让其调解；没工会就向当地劳动监察部门投诉，由他们调查并责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哺乳期女职工受法律保护，若单位违法，需承担恢复劳动关系、支付工资损失等责任。

结论：
哺乳期单位不安排工作也不辞退，可先与单位沟通并保留证据，沟通无果向单位工会反映或向劳动监察部门投诉，还可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在哺乳期受特殊保护，单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。当遇到哺乳期单位不安排工作也不辞退的情况，先与单位沟通表达工作意愿并保留证据是合理且必要的第一步。若沟通不行，向工会反映或向劳动监察部门投诉能借助第三方力量促使单位改正。最后，申请劳动仲裁可让法律为自己维权，若仲裁认定单位违法，单位要承担恢复劳动关系、支付工资损失等法律责任。若大家在处理此类问题时还有疑问，或者遇到更复杂的情况，可向专业法律人士咨询，以便得到更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）与单位沟通是解决问题的第一步，明确表达工作意愿并要求合适岗位，保留沟通证据，有助于在后续出现纠纷时维护自身权益。
（2）若沟通不成，向单位工会反映是合理途径，工会可从中调解；无工会时向劳动监察部门投诉，其有权力介入调查并责令单位改正。
（3）收集劳动合同、工资支付记录等相关证据申请劳动仲裁，是较为有力的维权方式。法律对哺乳期女职工有特殊保护，单位违法需承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

哺乳期单位不安排工作也不辞退，劳动者可通过多途径维权。

1.与单位积极沟通，明确表达正常工作意愿并要求安排合适岗位，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.若沟通无果，可向单位工会反映，请求工会调解；若单位无工会，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资支付记录、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定女职工哺乳期受特殊保护，单位不得因哺乳降低工资或辞退。若仲裁认定单位违法，单位需承担恢复劳动关系、支付工资损失等法律责任。

（一）与单位积极沟通，明确表达能正常工作的意愿并要求安排岗位，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）沟通没有效果时，向单位工会反映情况，请求工会进行调解；若单位没有工会，就向当地劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令单位改正。
（三）收集劳动合同、工资支付记录、和单位沟通的记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁判定单位行为违法，单位要承担恢复劳动关系、支付工资损失等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这体现了女职工在哺乳期受特殊保护，单位不能随意辞退处于哺乳期的女职工。