周末不休息还去兼职算加班吗

1.本职工作外去其他单位兼职，周末工作不算本职工作加班，因其与本职单位无关。

2.在本职单位周末工作，通常属加班。若休息日工作且无法补休，单位应支付至少两倍工资。但有特别约定，如综合计算工时制，按约定和规定判断。

3.劳动者自愿在周末到本职单位工作，单位未安排的，一般不算加班。

结论：周末去兼职是否算加班要分情况，在本职工作外去其他单位兼职不算本职工作加班；在本职单位利用周末工作，通常算加班，但有特别约定或劳动者自愿且单位未安排的除外。
法律解析：在本职工作外去其他单位兼职，由于兼职与本职单位无关联，所以不存在本职工作加班问题。而在本职单位利用周末继续工作，依据法律，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。不过若存在特别约定，如综合计算工时制等，则按约定和相关规定判断。若劳动者自愿在周末到本职单位工作且单位未作安排，一般不算加班。如果大家在工作中遇到关于加班认定和报酬支付等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在本职工作之外前往其他单位兼职，这种情况下与本职单位的工作并无关联，不存在本职工作加班的问题，兼职工作遵循其自身的工作规则和报酬体系。
（2）在本职单位利用周末继续工作，通常会被认定为加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（3）若与单位有特别约定，例如实行综合计算工时制等，则需按照约定内容和相关规定来判断是否属于加班。
（4）若劳动者自愿在周末到本职单位工作，且单位并未作出相关工作安排，一般不会被认定为加班。

提醒：劳动者要注意保存好工作记录等证据，遇到加班认定和报酬问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.周末兼职是否算加班要分情况判断。在本职工作外去其他单位兼职，不算本职工作加班，因为兼职和本职单位无关联。
2.在本职单位利用周末继续工作，一般算加班。法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但如果和单位有特别约定，像综合计算工时制等，要按照约定和相关规定判断。
3.若劳动者自愿在周末到本职单位工作，且单位未作安排，通常不算加班。

解决措施和建议：劳动者应了解自身工作性质和合同约定，明确是否算加班。用人单位也应按规定支付加班报酬，避免劳动纠纷。

（一）若在本职工作外去其他单位兼职，不涉及本职工作加班问题，正常开展兼职工作即可。
（二）在本职单位利用周末继续工作，一般算加班，可要求单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬，若单位不支付可与单位协商或寻求劳动部门帮助。
（三）若与单位有特别约定如综合计算工时制等，按约定和相关规定判断是否算加班。
（四）劳动者自愿在周末到本职单位工作且单位未作安排，不算加班，无需额外争取加班报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。